ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت روش های ایجاد انگیزه د کارکنان بدقلق (کد6889)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت روش های ایجاد انگیزه د کارکنان بدقلق (کد6889)
شناسه محصول و کد فایل : 6889
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلودپاورپوینت کامل تبيين مباني نظري (الزامات قانوني - تعيين چشم انداز- ماموريت و استراتژي شرکت (کد6900)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت روش های ایجاد انگیزه د کارکنان بدقلق (کد6889)
دانلود پاورپوینت روش های ایجاد انگیزه د کارکنان بدقلق
\nدانلود پاورپوینت کامل روشی متفاوت برای بررسی رفتار سیستم های تشکیل یافته از ذرات در
\nعنوان های پاورپوینت : \n\n \n\nروش های ایجاد انگیزه د کارکنان بدقلق\n\nچگونه در کارکنان بدقلق خود ایجاد انگیزه کنیم\n\nآغاز بحث\n\n2 حرف آخر را اول بزنیم\n\nچند نکته عجیب و غریب !!!!!\n\nقانون یا اصل پارتو!! Pareto principle قانون 80 به 20\n\nسیکل فکری مدیران در مورد کارکنان بی انگیزه\n\nولی مطالعات نشان داده است که :چرا کارکنان کار مورد نظر شما را انجام نمیدهند\n\nهرم مازلو و نیازهای انگیزه ای کارکنان\n\n \n\nهفت خطر در مواجهه با کارکنان بد قلق\n\nمدیریت بیشتر شبیه ساختن پل است تا رقص باران ؟؟؟\n\nبعضی از افراد در سازمان و شرکت خیلی کار میکنند به دیگران کمک میکنند ، به سوالات آنها پاسخ می دهند و کاملا فعال و پویا هستند ! ولی کار اصلی خود را انجام نمیدهند !!!\n\nامروزه مدیریت منابع انسانی پیچیده تراز سایر فن آوری ها می باشد و از آن به فنآوری عملکرد منابع انسانی یا Human Performance Technology (HPT) یاد میشود\n\nسه گام اصلی\n\n \n\nچه باید کرد ؟\n\nعامل ساختاری بی انگیزگی و اختلال در مشاغل و وظایف سازمانی را ازبین ببرید structural map analysis\n\nWell defined organization – job analysis\n\nImbalanced Coverage\n\nService Gap Analysis\n\nTask Overlap Analysis\n\nاز رویکرد فردی به خطا بپرهیزید systemic& systematic approach to error\n\nتبدیل تفکر مدیریتی از رویکرد فردی به رویکرد سیستماتیک و سیستمی\n\nتوانمندی رهبری خود را افزایش دهید\n\nLEARN to motivate\n\nبه سوالات زیر پاسخ دهید\n\n \n\n\n\n
