ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري (کد16879)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري (کد16879)
شناسه محصول و کد فایل : 16879
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري (کد16879)
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري
عنوان های پاورپوینت کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري عبارتند از :
کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري
اهداف کارگاه
تعاريف
مسئوليت اداري و انضباطي تخلف اداري
تخلفات اداري احصاء شده در قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 1383
ادامه تخلفات اداري
ادامه تخلفات اداري
ادامه تخلفات اداري
ادامه تخلفات اداري
ادامه تخلفات اداري
ادامه تخلفات اداري
ادامه تخلفات اداري
مجازات هاي قانوني تخلفات اداري
مجازات هاي قطعي و غير قابل تجديد نظر
مجازات هاي قابل تجديد نظر
ادامه مجازات هاي قابل تجديد نظر
مراجع ذي صلاح براي رسيدگي به تخلفات اداري
هيأت بدوي تخلفات اداري 1-
الف)ترتيب رسيدگي در هيات بدوي تخلفات اداري
ب) ادله اثبات تخلف
ج)صدور رأي توسط هيأت
د)آراي قابل تجديد نظر
ه) اجراي آراي قطعي
2-هيأت تجديد نظر تخلفات اداري
3-برخي مقامات عالي
4-ديوان عدالت اداري
5-هيأت عالي نظارت تخلفات اداري
ب) وظايف هيأت عالي نظارت تخلفات اداري
ج)اختيارات هيأت عالي نظارت
به اميد آنکه:
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري
کارگاه توجيهي مقررات مربوط به تخلفات اداري
دانشگاه جیرفت پاییز 1393
اهداف کارگاه
اطلاع رساني مؤثر در زمينه مقررات راجع به تخلفات اداري
آشنا ساختن کارمندان با حقوق قانوني ايشان در جهت بسط حقوق شهروندي
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري
مسئوليت انضباطي و اداري
مسئوليتي است که فرد به عنوان يک مستخدم دولت يا کارمند در قبال اعمال و رفتار خود دارد.
مسئوليت اداري و انضباطي تخلف اداري
ارتکاب يکي از امور شمارش شده در قانون تخلفات اداري که تخلف محسوب مي شود و براي آن مجازات اداري در نظر گرفته شده است؛ باعث تحقق مسئوليت اداري و انضباطي مي گردد.
البته بايد توجه داشت که يک رفتار علاوه بر مجازات اداري تخلف مي تواند واجد يکي ديگر از مسئوليت هاي قانوني ديگر مانند مسئوليت کيفري و مدني باشد که بايد در مراجع قضايي ذي صلاح پي گيري شود. مثلا تخريب يک مال دولتي توسط کارمند که در آن مجازات جرم تخريب در دادگاه کيفري مقرر مي شود، خسارت آن بايد پرداخت شود و حسب مورد مجازات اداري نيز بر آن مترتب مي شود.
تخلفات اداري احصاء شده در قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 1383
تخلفات مذکور در ماده 8 اين قانون 38 مورد مي باشد:
1- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي يا اداري
2- نقض قوانين و مقررات مربوط
3-ايجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تأخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل
4- ايراد تهمت و افترا، هتك حيثيت
5- اخاذي
ادامه تخلفات اداري
6- اختلاس
7-تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غيراداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص
8- ترك خدمت در خلال ساعات موظف اداري
9- تكرار در تأخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز
10-تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي، ايراد خسارات به اموال دولتي
11-افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري
12-ارتباط و تماس غيرمجاز با اتباع بيگانه
ادامه تخلفات اداري
13-سر پيچي از اجراي دستورات مقام بالاتر در حدود وظايف اداري
14-کم کاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محول شده
15-سهل انگاري رؤسا و مديران در دادن گزارش تخلف کارمندان تحت امر
16-ارائه گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري
17-گرفتن وجوهي غير از آن چه در قوانين و مقررات تعيين شده يا اخذ هر گونه مالي که در عرف رشوه خواري تلقي مي شود.
18-تسليم مدارک به اشخاصي که حق دريافت آن را ندارند يا خود داري از تسليم مدارک به اشخاصي که حق دريافت آن را دارند
ادامه تخلفات اداري
19-تعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري
20-رعايت نكردن حجاب اسلامي
21-رعايت نكردن شئون و شعاير اسلامي
22-اختفاء، نگهداري، حمل، توزيع و خريد و فروش مواد مخدر
23-استعمال يا اعتياد به مواد مخدر
24-داشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمتهاي آموزشي و تحقيقاتي
ادامه تخلفات اداري
25-هر نوع استفاده غيرمجاز از شئون يا موقعيت شغلي و امكانات و اموال دولتي
26-جعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي
27-دست بردن در سؤالات، اوراق، مدارك و دفاتر امتحاني، افشاي سؤالات امتحاني يا تعويض آنها
28-دادن نمره يا امتياز، برخلاف ضوابط
29-غيبت غيرموجه به صورت متناوب يا متوالي
ادامه تخلفات اداري
30-سوءاستفاده از مقام و موقعيت اداري
31-توقيف، اختفاء، بازرسي يا بازكردن پاكتها و محمولات پستي يا معدوم كردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانوني
32-كارشكني و شايعه پراكني، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي براي تحصيل مقاصد غيرقانوني
ادامه تخلفات اداري
33-شركت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غيرقانوني، يا تحريك به برپايي تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي براي تحصيل مقاصد غيرقانوني
34-عضويت در يكي از فرقه هاي ضاله كه از نظر اسلام مردود شناخته شده اند
35-همكاري با ساواك منحله به عنوان مأمور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضدمردمي
ادامه تخلفات اداري
36-عضويت در سازمانهايي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها
37-عضويت در گروههاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها
38-عضويت در تشكيلات فراماسونري
مجازات هاي قانوني تخلفات اداري
با دقت در ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري ، ملاحظه مي شود که دو دسته مجازات اداري وجود دارد:
مجازات هاي اداري قطعي و غير قابل اعتراض
مجازات هاي اداري قابل اعتراض و تجديد نظر در هيأت تجديد نظر
مجازات هاي قطعي و غير قابل تجديد نظر
اخطار کتبي بدون درج در پرونده استخدامي(بند الف ماده 9)
توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي(بند ب ماده 9)
كسر حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر تا يك سوم، از يك ماه تا يك سال(بندج ماده 9)
تنزل مقام و يا محروميت از انتصاب به پستهاي حساس و مديريتي در دستگاههاي دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون(بند و ماده 9)
تنزل يك يا دو گروه و يا تعويق در اعطاي يك يا دو گروه به مدت يك يا دو سال(بند ز ماده 9)
مجازات هاي قابل تجديد نظر
انفصال موقت از يك ماه تا يك سال(بند د ماده 9)
تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال(بند ه ماده 9)
بازخريد خدمت در صورت داشتن كمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين زن - و كمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخيص هيأت صادركننده رأي(بند ح ماده 9)
ادامه مجازات هاي قابل تجديد نظر
بازنشستگي در صورت داشتن بيش از بيست سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين زن و بيش از 25 سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين مرد بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك يا دو گروه (بند ط ماده 9)
اخراج از دستگاه متبوع(بند ي ماده 9)
انفصال دائم از خدمات دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون. (بند ک ماده 9)
مراجع ذي صلاح براي رسيدگي به تخلفات اداري
هيأت بدوي تخلفات اداري
هيأت تجديد نظر تخلفات اداري
برخي مقامات عالي
ديوان عدالت اداري
هيأت عالي نظارت تخلفات اداري
هيأت بدوي تخلفات اداري 1-
مرجع نخستين براي رسيدگي به تخلفات موضوع قانون تخلفات اداري هيأت بدوي تخلفات اداري مي باشد.
اعضاي اين هيأت با حکم وزير يا بالاترين مقام سازمان دولتي و دستگاههاي مربوطه منصوب مي شوند.
تصميمات اين هيات دو دسته است:
آراي قطعي
آراي قابل اعتراض
الف)ترتيب رسيدگي در هيات بدوي تخلفات اداري
اتهام عليه کارمند به دو صورت مي تواند مطرح شود:
در قالب شکايت
در قالب گزارش اداري يا گزارش مردمي
شکايت يا گزارش افراد ذيل:
ارباب رجوع
مردم
مديران
کارمندان
سرپرست اداري
بازرسان هيات عالي نظارت دفاتر بازرسي و پاسخگويي به شکايات
سازمان بازرسي کل کشور
کارمندي که عليه وي شکايت شده يا گزارش ارائه گرديده متهم ناميده مي شود.
اگر موضوعات مطروحه عليه کارمند مصداق تخلفات قانوني نباشد هيات به موضوع رسيدگي ننموده و پرونده را مختومه مي نمايد.
در صورتي که هيات در مورد توجه اتهام به کارمند به نتيجه اقناع کننده اي برسد موارد اتهام را بطور کتبي به کارمند ابلاغ مي نمايد.
کارمند 10 روز مهلت دارد تا به طور کتبي دفاع نمايد. البته در صورت لزوم متهم مي تواند تقاضاي تمديد مهلت براي تدارک دفاع نمايد.
متهم مي تواند اشخاص و شهود و مطلعيني را به عنوان دفاع معرفي نمايد.
اگر متهم ظرف مهلت قانوني دفاعيه نداد هيات مي تواند وارد رسيدگي شده و راي مقتضي صادر نمايد.
در صورت تقاضاي کتبي متهم مي تواند خواستار دفاع حضوري در هيات شود و هيات نيز يک بار اور ا براي دفاع حضوري دعوت مي نمايد.
ب) ادله اثبات تخلف
اقرار
شهود و مطلعين
اسناد و مدارک
نظر کارشناسي
گروه تحقيق
ج)صدور رأي توسط هيأت
پس از تکميل، هيات مبادرت به صدور رأي مي نمايد
راي در غياب متهم تحقيقات و مراحل رسيدگي صادر مي شود.
آراي صادره توسط هيات به سه صورت است:
راي برائت
راي قطعي
راي قابل تجديد نظر
د)آراي قابل تجديد نظر
در آراء قابل تجديد نظر محکوم عليه يا نماينده قانوني وي حق دارد ظرف يک ماه از تاريخ ابلاغ راي به هيات تجديد نظر اعتراض نمايد. اعتراض کتبي و همراه با ذکر دلايل نوشته مي شود و به همراه مستندات لازم به اداره کارگزيني تسليم و رسيد اخذ مي گردد.
هيات تجديد نظر نيز در صورت اعتراض به موقع به موضوع رسيدگي مي نمايد و حسب مورد تصميم مقتضي اتخاذ مي نمايد
ه) اجراي آراي قطعي
ابلاغ و اجراي آراي قطعي هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري بر عهده امور اداري دستگاه مربوطه مي باشد.
در خصوص اجراي رأي اخراج مستخدم لازم است نظر هيات عالي نظارت اخذ گرديده و سپس طبق نظر هيات عالي نظارت اقدام شود.
2-هيأت تجديد نظر تخلفات اداري
اين هيأت وظيفه رسيدگي به اعتراضات وارده به آراي قابل اعتراض و تجديد نظر خواهي صادره از هيأت بدوي تخلفات اداري را بر عهده دارد
آراي صادره از اين هيأت قطعي و غير قابل اعتراض مي باشد، ولي مي توان نسبت به آنها از ديوان اعدالت اداري تقاضاي رسيدگي شکلي نمود.
3-برخي مقامات عالي
بر اساس ماده 12 قانون رسيدگي به تخلفات اداري، رئيس مجلس شوراي اسلامي، وزرا، بالاترين مقام اجرايي سازمانهاي مستقل دولتي و ساير دستگاههاي موضوع اين قانون و شهردار تهران رأساً و بدون مراجعه به هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري مي توانند (صرفا مجازات هاي بند الف، ب، ج، د ماده 9 قانون) در مورد کارمندان متخلف اعمال کنند.
بر اساس ماده 13قانون مزبور معاونان دستگاههاي فوق در صورت تفويض اختيار (صرفا در مورد مجازات هاي بند الف، ب و ج ماده 9 قانون) اين اختيار را دارند.
و همچنين استانداران، رؤساي دانشگاهها و مديران كل در صورت تفويض اختيار از سوي مقام عالي مربوط (صرفا در مورد مجازات هاي بند الف و ب)
4-ديوان عدالت اداري
رسيدگي به اعتراضات وارده به آراي قطعي صادره از سوي هيأت هاي تخلفات اداري
اعتراض وارده بايد ظرف يک ماه از زمان ابلاغ راي تسليم شده باشد
صلاحيت رسيدگي ديوان تنها رسيدگي شکلي است و شامل رسيدگي به ماهيت موضوع نمي شود
5-هيأت عالي نظارت تخلفات اداري
الف) ترکيب هيأت عالي نظارت (م. 22 ق. ت. ا):
دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور(رئيس هيأت)
يك نفر نماينده رئيس قوه قضاييه
سه نفر از بين نمايندگان وزرا و يا بالاترين مقام سازمانهاي مستقل دولتي
ب) وظايف هيأت عالي نظارت تخلفات اداري
ايجاد هماهنگي در کار هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري
بررسي و اتخاذ تصميم در مورد كليه احكامي كه در اجراي اين قانون و مقررات مشابه صادر شده يا مي شود
ج)اختيارات هيأت عالي نظارت
ابطال تصميمات صادره از سوي هيأت هاي تخلفات اداري
انحلال هيأت هاي تخلفات اداري
در موارد ذيل:
الف- عدم رعايت قانون رسيدگي به تخلفات اداري و مقررات مشابه
ب- اعمال تبعيض در اجراي قانون رسيدگي به تخلفات اداري و مقررات مشابه
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره مقررات مربوط به تخلفات اداري
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
