کافه پاورپوینت
342000 پاورپوینت
130560 کاربر
2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

ساخت پاورپوینت با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت2


شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان (کد7111)

دانلود پاورپوینت هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان (کد7111)

دانلود پاورپوینت هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان (کد7111)

شناسه محصول و کد فایل : 7111

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

تماس با پشتیبانی 09164470871



فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!


دانلود پاورپوینت اشنایی با گیاهان دارویی (کد7145)

دانلود پاورپوینت اشنایی با گیاهان دارویی (کد7145)

دانلود پاورپوینت طراحی سیستم های مطمئن نقطه بازرسی و بازیافت عقب گرد (کد7144)

دانلود پاورپوینت طراحی سیستم های مطمئن نقطه بازرسی و بازیافت عقب گرد (کد7144)

دانلود پاورپوینت بازیهای دبستانی (کد7143)

دانلود پاورپوینت بازیهای دبستانی (کد7143)

دانلود پاورپوینت بازی جوانمردانه (کد7142)

دانلود پاورپوینت بازی جوانمردانه (کد7142)

دانلود پاورپوینت مديــريت بازار و بازاريـابی (کد7141)

دانلود پاورپوینت مديــريت بازار و بازاريـابی (کد7141)

دانلود پاورپوینت نقش حمل و نقل در افزایش کارایی تجارت و بازرگان (کد7140)

دانلود پاورپوینت نقش حمل و نقل در افزایش کارایی تجارت و بازرگان (کد7140)

دانلود پاورپوینت چند نکته برای سلامت سالمندان (کد7139)

دانلود پاورپوینت چند نکته برای سلامت سالمندان (کد7139)

دانلود پاورپوینت مسائل اساسي در استفاده از بالندگي سازماني رويكردي براي تغيير برنامه ريزي شده (کد7129)

دانلود پاورپوینت مسائل اساسي در استفاده از بالندگي سازماني رويكردي براي تغيير برنامه ريزي شده (کد7129)

دانلود پاورپوینت اهداف بدنسازی در فوتسال (کد7127)

دانلود پاورپوینت اهداف بدنسازی در فوتسال (کد7127)

دانلود پاورپوینت شكل گيري عادت استعمال دخانيات و عاقبت ان (کد7120)

دانلود پاورپوینت شكل گيري عادت استعمال دخانيات و عاقبت ان (کد7120)

دانلود پاورپوینت عوامل عمده بروز حريق در كشتي و پيشگيري از آتش سوزي (کد7119)

دانلود پاورپوینت عوامل عمده بروز حريق در كشتي و پيشگيري از آتش سوزي (کد7119)

دانلود پاورپوینت اشنایی با استاتیک (کد7118)

دانلود پاورپوینت اشنایی با استاتیک (کد7118)

دانلود پاورپوینت اشنایی با بیماری آسم و درمان دارويي آسم (کد7116)

دانلود پاورپوینت اشنایی با بیماری آسم و درمان دارويي آسم (کد7116)

دانلود پاورپوینت انواع اجتماع واستانداردهای اجتماع درمان مدار در سطح بین الملل (کد7115)

دانلود پاورپوینت انواع اجتماع واستانداردهای اجتماع درمان مدار در سطح بین الملل (کد7115)

دانلود پاورپوینت اشنایی با اساسنامه شبکه پزشکی مولکولی کشور (کد7113)

دانلود پاورپوینت اشنایی با اساسنامه شبکه پزشکی مولکولی کشور (کد7113)

دانلود پاورپوینت نظام های ارزشیابی سلامت « نیوزلند – انگلستان – آمریکا » (کد7112)

دانلود پاورپوینت نظام های ارزشیابی سلامت « نیوزلند – انگلستان – آمریکا » (کد7112)

دانلود پاورپوینت تعریف و حوزه های کاری هوش مصنوعی حل مساله توزیع شده (کد7110)

دانلود پاورپوینت تعریف و حوزه های کاری هوش مصنوعی حل مساله توزیع شده (کد7110)

دانلود پاورپوینت کامل انشایی با فرسودگی غضروف استئــو آرتــریت (کد7109)

دانلود پاورپوینت کامل انشایی با فرسودگی غضروف استئــو آرتــریت (کد7109)

دانلود پاورپوینت کامل اشنایی با طراحی قدمت اهمیت و توسعه ابزار دستی (کد7108)

دانلود پاورپوینت کامل اشنایی با طراحی قدمت اهمیت و توسعه ابزار دستی (کد7108)

دانلود پاورپوینت کامل قرائت عربی (1) رشته زبان و ادبیات فارسی (کد7107)

دانلود پاورپوینت کامل قرائت عربی (1) رشته زبان و ادبیات فارسی (کد7107)

دانلود پاورپوینت کامل قواعد دروس 4 و 5 عربی ( 1 ) (کد7106)

دانلود پاورپوینت کامل قواعد دروس 4 و 5 عربی ( 1 ) (کد7106)

دانلود پاورپوینت کامل اشنایی با هیستامین وآنتی هیستامین (کد7105)

دانلود پاورپوینت کامل اشنایی با هیستامین وآنتی هیستامین (کد7105)

دانلود پاورپوینت کامل اشنایی با الگوریتم کلونی مورچه (کد7103)

دانلود پاورپوینت کامل اشنایی با الگوریتم کلونی مورچه (کد7103)

دانلود پاورپوینت کامل آشنایی با تاریخچه و انواع انگور (کد7102)

دانلود پاورپوینت کامل آشنایی با تاریخچه و انواع انگور (کد7102)

دانلود پاورپوینت کامل انواع نیاز ها برای فرایند انگیزش (کد7101)

دانلود پاورپوینت کامل انواع نیاز ها برای فرایند انگیزش (کد7101)

تکنیک های مدل سازی (7009)

تکنیک های مدل سازی (7009)

دانلود پاورپوینت کامل نکات مهم و طلایی در مدیریت موفق (کد7028)

دانلود پاورپوینت کامل نکات مهم و طلایی در مدیریت موفق (کد7028)

دانلود پاورپوینت کامل طراحی مطالعات مشاهده ای انواع مطالعات ،مداخله ای مشاهده ای ،تحلیلی ،توصیفی (کد7027)

دانلود پاورپوینت کامل طراحی مطالعات مشاهده ای انواع مطالعات ،مداخله ای مشاهده ای ،تحلیلی ،توصیفی (کد7027)

دانلود پاورپوینت کامل خطا در بررسی منابع پزوهش و مطالع نظری (کد7026)

دانلود پاورپوینت کامل خطا در بررسی منابع پزوهش و مطالع نظری (کد7026)

دانلود پاورپوینت کامل مديريت دانش درشركت نفتي شل (کد7024)

دانلود پاورپوینت کامل مديريت دانش درشركت نفتي شل (کد7024)

دانلود پاورپوینت کامل اصول و روش های   بازاریابی تلفنی  (کد7023)

دانلود پاورپوینت کامل اصول و روش های بازاریابی تلفنی (کد7023)

دانلود پاورپوینت کامل مقايسه عملكرد اداره كل پست استان كهگيلويه و بوير احمد  (کد7022)

دانلود پاورپوینت کامل مقايسه عملكرد اداره كل پست استان كهگيلويه و بوير احمد (کد7022)



توضیحات محصول دانلود پاورپوینت هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان (کد7111)

دانلود پاورپوینت هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان

\n

عنوان قبلی : ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان

\n \n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است\n\n2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان\n\n3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه\n\n4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات\n\n5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری\n\n6- طراحی صحیح مشاغل\n\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nهدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان\n\n1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است\n\n2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان\n\n3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه\n\n4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات\n\n5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری\n\n6- طراحی صحیح مشاغل\n\n \n\n \n\n7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش\n\n8- ایجاد عدالت استخدامی\n\n9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان\n\nمعیارهای ارزشیابی\n\n1- معیارهای کاری\n\nشرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است\n\n \n\n2- معیارهای اخلاقی\n\nصفات و خصوصیات خوب انسانی\n\n \n\n3- معیارهای ارزشی\n\nریشه در جهان بینی انسان دارند\n\nارزشیابی عینی است یا ذهنی؟\n\nمنظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است.\n\nارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت کار،  رفتارها و مسئولیتها صورت می گیرد و از اعتبار بالایی برخوردار است.\n\nدر مقابل ارزشیابی ذهنی مورد تصدیق و تایید دیگران نیست مانند داوریهای شخصی سرپرستان. این نوع ارزشیابی معیار مشخصی ندارد و اعتبار کمی دارد.\n\nانحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان\n\nیکی از بزرگتریم عوامل انحرافات در ارزشیابی، ارزشیابی های ذهنی است\n\n1- قضاوتهای شخصی ( خطای هاله ای)\n\n2- تمایل به ارزشیابی متوسط ( خطای گرایش به مرکز)\n\n3- سختگیری های بی مورد\n\n4- گرایش به تبعیض\n\n5- معیارهای فرهنگی ارزیاب\n\n6- تاثیر رفتارهای آخر سال\n\n \n\nخطای هاله ای\n\nقضاوتهای شخصی به دلایل ذهنی انسانی را موافق یا مخالف شخصی دیگری می سازند.\n\nمانند زمانی که سرپرستی کارمند خود را به خاطر یک ویژگی مثبت یا منفی دوست داشته یا نداشت باشد.\n\nخطای هاله ای زمانی خطرناک است که شخص ناآگاهانه قضاوت شخصی خود را معیار ارزشیابی عملکرد قرار دهد\n\nخطای گرایش به مرکز\n\nبرخی از سرپرستان تمایلی به سنجیدن عملکرد واقعی کارکنان ندارند بلکه سعی می کنند تا آنها را با در نظر گرفتن یک حد متوسط بسنجند.\n\nسختگیری های بی مورد\n\nبرخی از سرپرستان نیز بیش از اندازه در نحوه ارزشیابی خود وسواس به خرج می دهند. این امر موجب دادن امتیازات پایین تر از حد واقعی به کارکنان می شود\n\nمعیارهای فرهنگی ارزیاب\n\nهر شخص دارای معیارهای فرهنگی خاصی است. زمانی که سرپرستان یا ارزیابها معیارهای فرهنگی خاص خود را الگوی ارزشیابی قرار می دهند دچار این خطا می شوند.\n\n \n\nاین خطا در مورد ارزشیابی کارکنان خارجی پر رنگتر است.\n\nگرایش به تبعیض\n\nبرخی از ارزیابها آگاهانه یا نه آگاهانه بر اساس یکسری معیارهای بی اهمیت مانند نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت و ... تبعیضاتی را در ارزشیابی روا می دانند\n\nتاثیر رفتارهای آخر سال کارکنان\n\nدر ارزشیابی های ذهنی احتمال بروز این خطا بسیار بالاست چرا که معیار روشنی برای ارزشیابی وجود ندارد.\n\nدر این حالت سرپرستان تحت تاثیر رفتارهای آخر سال کارکنان قرار می گیرند و توجه ای به روند فعالیتهای کارکنان در طی دوره ندارند\n\nچه کسانی باید ارزشیابی کنند؟\n\n1- ارزشیابی بوسیله سرپرستان مستقیم (روش سنتی):\n\n \n\nاین نوع ارزشیابی از قدیمی ترین روشهاست. از محاسن این روش این است که سرپرست مستقیم از چگونگی کار کردن و مسئولیتهای فرد به خوبی آگاهی دارد و شرایط محیط کار را می شناسد اما از سوی دیگر از معایب این روش می توان به اعمال نظرهای اگاهانه یا ناآگاهانه سرپرست  مستقیم اشاره کرد. چنین ارزشیابی های معمولا در دوره های یکساله صورت می گیرد. نام دیگر این ارزشیابی، ارزشیابی پدارنه است.\n\n \n\n \n\n \n\n2- ارزشیابی بوسیله کارشناسان امور پرسنلی:\n\n \n\nاز این نوع ارزشیابی در سازمانهای ماتریسی که سرپرست مستقیم وجود ندارد استفاده می شود. در این حالت، کارکنان در طی سال در برنامه های مختلفی فعالیت می کنند که در پایان هر برنامه توسط مدیر برنامه ارزشیابی شده و نتیجه این ارزشیابی ها به اداره امور پرسنلی گزارش می شود. در پایان سال با بررسی مجموع این گزارشها، نقاط قوت و ضعف هر فرد بدست می آید.\n\n \n\n3- ارزشیابی بوسیله همکاران:\n\n \n\nازجمله روشهای معتبر است زیرا معمولا همکاران همدیگر را بهتر می شناسند و به نقاط قوت و ضعف همدیگر آگاهی بیشتری دارند. در این حالت میانگین نظرات همکاران به عنوان نمره ارزشیابی عملکرد فرد در نظر گرفته می شود.\n\n \n\n \n\n۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی /  پایان نامه/  مقاله ( کتاب ) های اماده   به صورت رایگان میباشد


تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

لوگو اینماد لوگو اینماد لوگو اینماد
ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید