342000
پاورپوینت
130560
کاربر
2369700
دانلود فایل
ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت کامل رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی(کد6352)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت کامل رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی(کد6352)
شناسه محصول و کد فایل : 6352
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت کامل رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی(کد6352)
دانلود پاورپوینت کامل رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی
\n عنوان های پاورپوینت : \n\n \n\nرابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی\n\nبا تشکر از توجه شما\n\nطرح مساله\n\nهدف اصلی تحقیق\n\n4-1) اهمیت و ضرورت تحقیق\n\nادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری\n\nبررسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع\n\nسیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی – ا\n\nسیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی - 2\n\nسیر تاریخی سرمایه اجتماعی\n\nسیر تاریخی اندیشمندان عرصه سرمایه اجتماعی در یک نگاه\n\nمبانی نظری تحقیق\n\nتحقیق جامعه شناسان کلاسیک و نظریه های سازمانی\n\n \n\n \n\nمبانی نظری سرمایه اجتماعی جیمز کلمن\n\nمبانی نظری سرمایه اجتماعی رابرت پاتنام\n\nمبانی نظری سرمایه اجتماعی فرانسیس فوکویاما\n\nچارچوب نظری تحقیق\n\nسرمایه اجتماعی\n\n \n\nمدل نظری تحقیق\n\n6-2) سوالات تحقیق\n\n7-2) فرضیههای تحقیق\n\n \n\nروش شناسی تحقیق\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\nنتایج جداول توصیفی\n\n \n\nنتایج جداول تبیینی\n\n \n\n \n\nنتایج آزمون ارتباط متغیرهای شناسایی پاسخگویان با متغیر وابسته تحقیق\n\n \n\nنتیجه گیری\n\nپیشنهادهای تحقیق\n\nپیشنهادهای پژوهشی\n\nمحدودیتهای تحقیق\n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nمک کلند با طرح نظریه های سه گانه ،نیاز به کسب موفقیت ،نیاز به کسب قدرت و نیاز به داشتن ارتباط با دیگران در محیط سازمانی نظریه ای را مطرح کرد که برای درک انگیزه ی افراد کاربرد و اهمیت زیادی دارد\n\nنظریه هافستد و اثر تغییرات فرهنگی بر انگیزش\n\nهافستد در تحقیق خود این عقیده را نیز مطرح کرد که هر تئوری انگیزشی در موقعیت و شرایط فرهنگی خاص خود نتیجه می دهد و اهمیت دادن به ارزشهای فرهنگی موجب بالا رفتن سطح انگیزش کارکنان می گردد . وی در این نظریه به عواملی چون اختلاف قدرت ، پرهیز از عدم اطمینان ، فردگرایی و جمع گرایی و مردگرایی، توجه کرد\n\nنظریه انتظار\n\nنظریه انتظار توسط ویکتور روم نخستین بار برای تبیین انگیزش در محیط کار مطرح شد .این نظریه به بررسی روابط میان تلاش و عملکرد – عملکرد و پاداش ، و رابطه بین پاداش و اهداف شخصی می پردازد و بیان می کند که بازده کاری هر فرد به هدف خاص ،پنداشت یا برداشت او از ارزش نسبی عملکرد بستگی دارد\n\nتئوری شوتز\n\nشوتز در تئوری خود سه نیاز اساسی در انسان را بر می شمارد که موجبات جذب آنان را به گروه فراهم می آورد که عبارتند از نیاز به عضویت ( مرتبط با نیاز به احترام مازلو )، نیاز به کنترل و نیاز به دوستی و محبت . به نظر شوتز مردم بر اساس این نیازهای سه گانه به گروه پیوسته ، مسیر زندگی خویش را انتخاب می کنند و احساسات و عواطف خود را مبادله می نمایند\n\nمبانی نظری سرمایه اجتماعی جیمز کلمن\n\nنظریه نیازهای سه گا نه مک کلند\n\n \n\nاولین محققی بود که به بررسی تجربی مفهوم سرمایه اجتماعی و عملیاتی کردن آن پرداخت و مباحث خود را در این زمینه با تعریفی که گلن لوری از این واژه نموده است ، آغاز کرد\n\nلوری سرمایه اجتماعی را نوعی پیوندهای اجتماعی در میان کسانی می داند که دارای منافع مشترک اقتصادی هستند و پیوند آنها از طریق ارزشهای مشترک و گرایشهای فردی مثبت ایجاد می شود که می تواند دارای پیامدهای مطلوبی مانند بهبودی نتایج فعالیتهای اقتصادی باشد\n\nکلمن برای اولین بار در امریکای شمالی مفهوم سرمایه اجتماعی را وارد عرصه مطالعات سیاسی کرد و عناصر اساسی سرمایه اجتماعی از نظر او تعهدات و انتظارات ، ظرفیت بالقوه اطلاعات ، هنجارها ، ضمانتهای اجرایی موثر ، روابط اقتدار و سازمان اجتماعی انطباق پذیر می داند و معتقد است که این ویژگیها که به صورت منابع پنهان سرمایه اجتماعی هستند ، اگر توسط کنشگران به منابع بالفعل تبدیل شوند سرمایه اجتماعی تولید خواهد شد .\n\nبه اعتقاد کلمن ، همبستگی و انسجام شبکه های اجتماعی ، ثبات یا نظم در ساختار و سازمان اجتماعی ، سبب بروز هنجار های اجتماعی و ایجاد سرمایه اجتماعی می شوند\n\nعامل سومی که در ایجاد و نابودی سرمایه اجتماعی موثر است ، ایدئولوژی است ، به اعتقاد کلمن ایدئولوژی هایی را که مردم را به مشارکتهای اجتماعی تشویق می کند ،عامل تولید سرمایه اجتماعی و ایدئولوژی هایی را که فرد گرایی افراطی را به دنبال دارد ، عامل نابودی سرمایه اجتماعی است\n\nکلمن سرمایه اجتماعی را سرمایه و منبعی تجدید شونده می داند که با گذشت زمان کاهش می یابد و اگر مانند سرمایه انسانی و سرمایه فیزیکی تجدید نشود ،تمام می شود\n\nکلمن واژه اعتماد را در سه سطح فردی ، اعتماد متقابل و نظامهای اعتماد مطرح می کند و معتقد است افزایش اعتماد ، بهره وری سازمانها ی خدماتی و تولیدی و مشروعیت حکومتها را افزایش می دهد\n\nمبانی نظری سرمایه اجتماعی رابرت پاتنام\n\nرابرت پاتنام در ادامه ی راه کلمن سرمایه اجتماعی را اساس هویت ، شناسایی و اعتبار جامعه می داند که از طریق اعتماد سازی مردم را به تعاملات اجتماعی برای رسیدن به اهداف مشخص ترغیب می کند\n\nمحور مطالعات پاتنام بر نقش تعهد مدنی در ایجاد ثبات سیاسی و رونق اقتصادی قرار داد که مبتنی بر پژوهش او در ایتالیاست\n\nاو در تعاریف خود پایه های اصلی سرمایه اجتماعی را شبکه ها ، هنجارها و اعتماد و دارای دو بعد متمایز می داند که با یکدیگر در تعاملند یکی بعد ساختاری و دیگری بعد ارتباطی یا فرهنگی\n\n \n\nرابرت پاتنام عناصر اصلی سرمایه اجتماعی را تعهد و اعتماد متقابل و ارزشهای مشترک میان افراد و احساس تعلق و تعاملات اجتماعی میان آنان می داند و اعتماد اجتماعی و شبکه اجتماعی را دو رکن اساسی سرمایه اجتماعی می داند که می تواند سرمایه اجتماعی را تولید کند\n\n \n\nرابرت پاتنام اشبکه های افقی و عمودی را ازهم متمایز می کند وتاکید می کند که شبکه های مشارکت مدنی مانند انجمن ها و تعاونیها هر چقدر در جامعه متراکم تر باشند باعث همکاری بیشتر در جهت منافع متقابل می شوند\n\nاو در اواسط دهه 1990 وجود تلویزیون ، درگیریهای شغلی والدین ، وجود کلان شهرها و تضعیف روابط افراد ، تغییر نسل و کم شدن تمایل مشارکت را بعنوان عوامل اصلی نابودی سرمایه اجتماعی در امریکا مطرح می کند\n\nمبانی نظری سرمایه اجتماعی فرانسیس فوکویاما\n\nفوکویاما ، سرشناسترین نظریه پرداز در عرصه ی تلفیق سرمایه اجتماعی و اعتماد است که مقوله ی سرمایه اجتماعی را درچارچوبی اقتصادی مطالعه می کند\n\nفرانسیس فوکویاما سرمایه اجتماعی را به عنوان وجود مجموعه معینی از هنجارها یا ارزشهای غیر رسمی تعریف می کند که اعضای گروهی که همکاری و تعاون میانشان مجاز است در آن سهیم هستند\n\nاز نظر او هنجارهایی که تولید سرمایه اجتماعی می کند اساسا باید شامل سجایایی مانند صداقت و ادای تعهدات و ارتباطات دو جانبه باشد\n\nفوکویاما سرمایه اجتماعی را ذخیره ی جامعه از ارزشهای مشترک و موثر و نیز هنجارهای غیررسمی جاافتاده ای می داند که همکاری میان 2 یا چند نفر را تشویق می کند\n\nفرانسیس فوکویاما یکی از راههای پرداختن به مقوله سرمایه اجتماعی را وارد شدن از طریق مفهوم شعاع اعتماد می داند\n\nفوکویاما ، تقویت نهادهای اجتماعی ،غنی سازی فرهنگ و توجه به ارتقای سرمایه اجتماعی در آموزشهای عمومی را سه راهکار اصلی برای افزایش ذخیره سرمایه اجتماعی در جوامع معرفی می کند\n\n \n\n۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی / پایان نامه/ مقاله ( کتاب ) های اماده به صورت رایگان میباشد
