کافه پاورپوینت
342000 پاورپوینت
130560 کاربر
2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

ساخت پاورپوینت با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت2


شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت هدف های سازمانی واثر بخشی تعاریف ، ویژگی ها ، اهداف ، عوامل ، مدل های سنجش(کد2691)

دانلود پاورپوینت هدف های سازمانی  واثر بخشی تعاریف ، ویژگی ها ، اهداف ، عوامل ، مدل های سنجش(کد2691)

سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir

دانلود پاورپوینت هدف های سازمانی واثر بخشی تعاریف ، ویژگی ها ، اهداف ، عوامل ، مدل های سنجش(کد2691)

شناسه محصول و کد فایل : 2691

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

تماس با پشتیبانی 09164470871



فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!


دانلود مقاله  بررسی رابطه ی سلامت روان  و هوش هیجانی مادران دهه ی ۶۰و  دهه ی ۴۰،که دارای ۱ الی ۲ فرزند می باشند  (کد2707)

دانلود مقاله بررسی رابطه ی سلامت روان و هوش هیجانی مادران دهه ی ۶۰و دهه ی ۴۰،که دارای ۱ الی ۲ فرزند می باشند (کد2707)

دانلود مقاله  زنان در  اقتصاد  شهرو روستا (کد2706)

دانلود مقاله زنان در اقتصاد شهرو روستا (کد2706)

دانلود مقاله  بررسی تاثیر ات فناوری های  نوین ارتباطی و آسب های اجتماعی  ناشی از آن در دانش آموزان متوسطه (کد2705)

دانلود مقاله بررسی تاثیر ات فناوری های نوین ارتباطی و آسب های اجتماعی ناشی از آن در دانش آموزان متوسطه (کد2705)

دانلود پایان نامه مقایسه سبک های هویت اقدام کننده  به جراحی زیبایی بینی درزنان وافراد عادی (کد2704)

دانلود پایان نامه مقایسه سبک های هویت اقدام کننده به جراحی زیبایی بینی درزنان وافراد عادی (کد2704)

دانلود پاورپوینت ارزیابی خون ریزی های مغزی در MRI(کد2703)

دانلود پاورپوینت ارزیابی خون ریزی های مغزی در MRI(کد2703)

دانلود پاورپوینت از شناخت تا مداخله ماهیت میان رشته ای شهرسازی(کد2702)

دانلود پاورپوینت از شناخت تا مداخله ماهیت میان رشته ای شهرسازی(کد2702)

دانلود پاورپوینت زئولیت درياچه هاي قليايي و نمکي آلتراسيون(کد2701)

دانلود پاورپوینت زئولیت درياچه هاي قليايي و نمکي آلتراسيون(کد2701)

دانلود پاورپوینت تفکیک زمین شهری(کد2700)

دانلود پاورپوینت تفکیک زمین شهری(کد2700)

دانلود پاورپوینت مدیریت  استراتژیک منابع انسانی (کد2699)

دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی (کد2699)

دانلود پاورپوینت اشنایی با تاورکرین و انواع و کاربرد های ان  (کد2698)

دانلود پاورپوینت اشنایی با تاورکرین و انواع و کاربرد های ان (کد2698)

دانلود پاورپوینت کاهش قدرت قلب انواع شوك و اقدامات پرستاری آن (کد2697)

دانلود پاورپوینت کاهش قدرت قلب انواع شوك و اقدامات پرستاری آن (کد2697)

دانلود پاورپوینت اشنایی با حنا و کاربرد های ان (کد2696)

دانلود پاورپوینت اشنایی با حنا و کاربرد های ان (کد2696)

دانلود پاورپوینت انواع سیستمهای اطلاعاتی از نظر حوزه کارکردی  و بر اساس سطوح سازمانی(کد2695)

دانلود پاورپوینت انواع سیستمهای اطلاعاتی از نظر حوزه کارکردی و بر اساس سطوح سازمانی(کد2695)

دانلود پاورپوینت طرز شناسایی کاکتوسها و انواع ان ها (کد2694)

دانلود پاورپوینت طرز شناسایی کاکتوسها و انواع ان ها (کد2694)

دانلود پاورپوینت لایه های شبکه های عصبی الگوریتم و معماری شبکه های عصبی مصنوعی ارتباط شبکه های عصبی با DSS(کد2693)

دانلود پاورپوینت لایه های شبکه های عصبی الگوریتم و معماری شبکه های عصبی مصنوعی ارتباط شبکه های عصبی با DSS(کد2693)

دانلود پاورپوینت انواع موزه ها در کمیته های تخصصی ایکوم-از نظر محتوا (کد2692)

دانلود پاورپوینت انواع موزه ها در کمیته های تخصصی ایکوم-از نظر محتوا (کد2692)

دانلود پاورپوینت طبقه بندی در روانپزشکی سابقه تاریخی طبقه بندی اختلالات روانی(کد2690)

دانلود پاورپوینت طبقه بندی در روانپزشکی سابقه تاریخی طبقه بندی اختلالات روانی(کد2690)

دانلود پاورپوینت انواع و مديريت تكنولوژي مفهوم شبكه‌اي و سطح كلان تكنولوژي (کد2689)

دانلود پاورپوینت انواع و مديريت تكنولوژي مفهوم شبكه‌اي و سطح كلان تكنولوژي (کد2689)

دانلود پاورپوینت بازاریابی چریکی (کد2688)

دانلود پاورپوینت بازاریابی چریکی (کد2688)

دانلود پاورپوینت موقعیت های استرس زا و مدیریت استرس(کد2687)

دانلود پاورپوینت موقعیت های استرس زا و مدیریت استرس(کد2687)

دانلود پاورپوینت انسان و تنش های حرارتی محیط کار اصول کنترل شرایط جوی محیط کار(کد2686)

دانلود پاورپوینت انسان و تنش های حرارتی محیط کار اصول کنترل شرایط جوی محیط کار(کد2686)

دانلود پاورپوینت کاربردهای سلولهای خورشیدی (کد2685)

دانلود پاورپوینت کاربردهای سلولهای خورشیدی (کد2685)

دانلود پاورپوینت خلاقيت ، كارآفريني، خوداشتغالي(کد2684)

دانلود پاورپوینت خلاقيت ، كارآفريني، خوداشتغالي(کد2684)

دانلود پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش و مزيت استراتژيک (کد2683)

دانلود پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش و مزيت استراتژيک (کد2683)

دانلود پاورپوینت بهره وري اهميت، چالش ها و برنامه ها چه اهدافي را دنبال مي كند(کد2682)

دانلود پاورپوینت بهره وري اهميت، چالش ها و برنامه ها چه اهدافي را دنبال مي كند(کد2682)

دانلود پاورپوینت پیشگیری از سوختگی سوختگی و اقدامات پرستاریانواع سوختگی(کد2681)

دانلود پاورپوینت پیشگیری از سوختگی سوختگی و اقدامات پرستاریانواع سوختگی(کد2681)

دانلود پاورپوینت انواع سبک های یادگیری سبک شناختی سبک عاطفی سبک فیزیولوژیکی(کد2680)

دانلود پاورپوینت انواع سبک های یادگیری سبک شناختی سبک عاطفی سبک فیزیولوژیکی(کد2680)

دانلود پاورپوینت طرح مرمتی خانه ی پروین اعتصامی(کد2679)

دانلود پاورپوینت طرح مرمتی خانه ی پروین اعتصامی(کد2679)

دانلود پاورپوینت مدیریت زمان پروژهساختار اوليه شبکه (کد2678)

دانلود پاورپوینت مدیریت زمان پروژهساختار اوليه شبکه (کد2678)

دانلود پاورپوینت عوامل موثر فرسایش پذیری و شور و سدیمی شدن خاک و آب(کد2677)

دانلود پاورپوینت عوامل موثر فرسایش پذیری و شور و سدیمی شدن خاک و آب(کد2677)

دانلود پاورپوینت قانون تجارت(کد2676)

دانلود پاورپوینت قانون تجارت(کد2676)

دانلود پاورپوینت حفاظت بارهای حساس در مقابل افت ولتاژ ها(کد2675)

دانلود پاورپوینت حفاظت بارهای حساس در مقابل افت ولتاژ ها(کد2675)



توضیحات محصول دانلود پاورپوینت هدف های سازمانی واثر بخشی تعاریف ، ویژگی ها ، اهداف ، عوامل ، مدل های سنجش(کد2691)

 دانلود پاورپوینت هدف های سازمانی  واثر بخشی تعاریف ، ویژگی ها ، اهداف ، عوامل ، مدل های سنجش\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

-مقدمه

\n

-تعاریف هدف

\n

-انواع هدف

\n

-ویژگی های اهداف

\n

-تعاریف اثربخشی

\n

-معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه)

\n

-رابطه اثر بخشی وکارایی

\n

-تفاوت اثر بخشی با کارایی

\n

-مدل های سنجش اثربخشی

\n

-عوامل موثر بر اثر بخشی

\n

-نتیجه گیری

\n \n\n
\n\n

قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل

\n

üقضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواستههای آنان است.

\n

üاهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجهی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی

\n

گردیده تلاش نمایند از این رو اهداف سازمان محرکه های مهمی برای کارکنان و معیاری برای اندازه گیری کارایی آنان خواهند بود.

\n

تعرِِیف هدف سازمانی

\n

وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد.

\n

üکه به همراه همکارانش(هدف)را چنین تعریف کرده اند:

\n

چیزی که فرددرصدد دستیابی به آن است هدف،مقصود یا منظور یک فعالیت واقدام به حساب می آید.

\n

üکوتاه مدت: اهدافی هستندکه سازمان سعی دارد تا ظرف حدود یک یا دو سال به آنها دست یابد

\n

هدف های بلند مدت: ‌اهدافی

\n

که بر می گزینید باید دارای ۵ ویژگی باشد. درصورتی‌که اولین حرف هر یک از کلمات این پنج ویژگی اهداف را با هم ترکیب کنیم به

\n

\n

مدیران باید اهداف سازمانی‌ای را برقرار کنندکه دستیافتنیAchievable)) باشند.

\n

ویژگی های اهداف

\n

مدیران باید اهداف سازمانی‌ای را برقرار کنندکه

\n

اثربخشی

\n

اولین دیدگاهی که نسبت به اثربخشی ارائه شد (احتمالا در طی دهه 1950 مطرح گردید) که بسیار ساده بود .اثربخشی به عنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق می سازد ، تعریف شده بود . اما در این تعریف

\n

اهداف واقعی یا رسمی؟ و.....\nاما هدفی که بیشتر محققان توافق دارند بقاء می باشد . یعنی فعالیتهای سازمان در جهت تداوم حیاتش می باشد

\n

تعاریف اثربخشی سازمانی

\n

üبایدتوجه شود و هم به نتایج حاصله.

\n

هوج : «اثر بخشی سازمانی وضعیتی است که در آن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد

\n

üکه منجر به ارائه معیارهای سی‌گانه متفاوتی شد.

\n

ü در واقع اثربخشی معیارهایی را برای سنجش میزان دستیابی به اهداف سازمان فراهم می کند (معیارهای سی گانه) شامل بهره وری،کارایی،کیفیت،سودو...

\n

رابطه بین اثر بخشی و کارایی

\n

üدر بعضی سازمان ها

\n

üکارهای درست مد نظر است.

\n

üکارایی با کنترل فرآیند و کاربرد منابع ارتباط نزدیکی دارد و اثر بخشی به میزان زیادی با کیفیت در ارتباط است . یعنی محور اساسی در اثر بخشی نتایج و بازده کار است .

\n

üدر برخی از سازمانها کارایی

\n

vاهداف سازمان توجه می شود

\n

مسیر کاری را مشخص  می کند

\n

معیاری برای ارزشیابی فراهم می نماید

\n

اهداف را به حوزه

\n

در مقایسه با دیگر سازمان ها در جهت کسب درونداد افزایش می دهد

\n

تغییرات محیطی را مد نظر قرار می دهد

\n

vتوانایی سازمان در بهره برداری از محیط خود در راه تحصیل و تامین منابع ارزشمند و کمیا ب.

\n

vحفظ فعالیت های روزانه داخل

\n

vیعنی میزان سلا مت و کارایی سازمان طبق این رویکرد، سا زمان زمانی اثربخش است که از سلامت سازمانی لازم برخوردار بوده و پرسنل آن افراد ی دارای انگیزش ، علاقه مندی ، تعهد،احساس مسئولیت ، حس وفاداری نسبت به سازمان باشند .

\n

vاز سازمان است که درعملکرد سازمان نقش و سهمی دارد .

\n

vدر این رویکرد تعیین میزان رضایت این گروهها بعنوان شاخص عملکرد سازمان و اثر بخشی سازمانی محسوب

\n

توجه : که ممکن است توجه به مسائل بیرونی یا مسائل درونی سازمان باشد .

\n

ب – ساختار سازمان : در دو بعد ثبات (پایداری) و انعطاف پذیری (سازگاری با محیط و پذیرش تغییرات) بیان می شود

\n

عوامل موثردراثر بخشی

\n

انسانی در ابعاد شغلی ، رفتاری ،استاندارد نمودن ، خودآموزی،..

\n

üآموزش مهارت های زیر :

\n

حذف حرکات و فرآیندهای زاید کاری

\n

تلفیق نگرش فرآیند مدارو نتیجه مدار

\n

مدیریت و نظارت بر گلوگاه های بحران زا درفرآیند های کاری و سازمانی

\n

خوشحال نمودن مشتری از طریق

\n

üفردی را هدایت می کند

\n

üاهداف باعث تنظیم تلاش فردی می شود

\n

üاهداف باعث افزایش پشتکار می شود

\n

üاهداف باعث ایجاد استراتژیها وبرنامه های فعالیت می شوند

\n

اثربخشی

\n

با توجه به پیچیدگی کار سازمانها و مفهوم اثر بخشی الگوی خاصی تجویز نمی شود و سازمانها می توانند به درجاتی از این مدل ها استفاده کنند . البته توجه به

\n

\n

۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی /  پایان نامه/  مقاله ( کتاب ) های اماده   به صورت رایگان میباشد



تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

لوگو اینماد لوگو اینماد لوگو اینماد
ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید