ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت(کد17108)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت(کد17108)
شناسه محصول و کد فایل : 17108
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت(کد17108)
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
عنوان های پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت عبارتند از :
کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
عناوين بحث
جك ولش:
عوامل موثر در پاسخ گويي به آزمونها
كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)
ترجيحات افراد
برونگرائي
درونگرائي
نمودار انواع تيپهاي شخصيتي 250 نفر از كارشناسان يكي از شركتهاي خودرو سازي ايران (1393)
تشخيص تر كيبي مقياسها
SCL90
نحوه پاسخ دهي و نمره گذاري آزمون
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
عناوين بحث
ويژگي هاي كلي آزمونها
حوزه هاي كاربرد آزمونها در صنعت
معرفي دو آزمون
ارائه نمونه ايي از آزمون هاي اجراء شده
جك ولش:
در سال‌هاي متمادي مديريت در GE، خيلي بيش از پيش به اين نكته پي بردم كه، تا چه حد موفقيت من به كساني‌كه استخدام كرده بودم بستگي دارد. از نخستين روزهاي كار خود، به اهميت پيدا كردن افراد شايسته پي بردم. آشكار بود كه وقتي فردي بزرگ را پيدا و استخدام مي‌كردم، جهاني از تفاوت پديد مي‌آمد.
بسياري از اشتباهات استخدامي من برخاسته از پيش داوري‌هاي نادرست من بود. در ابتدا، من عاشق موقعيت و موفقيت‌هاي تحصيلي افراد بودم، اما بتدريج دريافتم كه تحصيلات فرد، به تنهايي چيز زيادي درباره جستجوگري، تعهد، هيجان و چالش گري فرد را نشان نمي‌دهد.
در بررسي سال 2012، 67درصد از كارفرمايان گفته‌اند كه عدم تناسب شخصيت، عاملي بوده است كه عذر كاركنانشان را بخواهند. در همين تحقيق، تقريبا همين تعداد از كاركنان نيز گفته‌اند كه در جستجوي Better cultural fit كار خود را ترك مي‌كنند.
سه پرسش
چرا آزمون؟
آزمون رواني چيست؟
شرايط آزمون خوب كدام است؟
تعریف آزمون روانی
آزمون روانی، وسیله‌ای است عینی و استاندارد شده که برای اندازه‌گیری نمونه‌ای از رفتار یا خصایص آدمی به‌کار می‌رود. در این تعریف، منظور از "عینی" آن است که روش اجرا، نمره دادن و تعبیر و تفسیر نتایج آزمون بر اساس قواعدی معین و مشخص صورت می‌گیرد و قضاوت و نظر شخصی در آنها بی‌تاثیر است. اصطلاح "استانداردشده" بدین‌معناست که آزمون قبلا در مورد گروه نمونه‌ای از افراد مورد نظر در بوته آزمایش گذاشته شده و نتایج پژوهش‌های مربوط به آن از راه روش‌های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و روایی و اعتبار آن تعیین شده است. به‌علاوه دارای هنجارهایی است که نمره‌های خام آزمون بر مبنای آنها تعبیر و تفسیر می‌شوند. مقصود از "نمونه‌ای از رفتار یا خصایص" آن است که در هر آزمون، نمونه‌های کوچکی از رفتار یا خصایص فرد که به دقت انتخاب شده است مورد مشاهده و اندازه‌گیری قرار می‌گیرد. به‌عنوان مثال روان‌شناس برای اندازه‌گیری استعداد ریاضی یک فرد می‌تواند نمونه‌هایی از توانایی وی را در حل مسایل، محاسبات کمٌی و یا استدلال ریاضی مورد مطالعه قرار دهد.
عوامل موثر در پاسخ گويي به آزمونها
1- ويژگي هاي آزمودني
باورها و نگرشها
امكان تعمد در فريب دادن
عدم درك صحيح از اجراء آزمون
احساس موقتي بودن فرآيند اجراء آزمون و مقاومت
2 - ويژگي هاي آزماينده
تخصص
تعهد حرفه ايي
كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت
جذب ( آزمونهاي هوش، شخصيت و سلامت عمومي رواني)
جابجاي ها ( آزمونهاي شخصيت و آزمونهاي ويژه)
ارتقاء ( آزمون هوش هيجاني ، شخصيت و آزمونهاي ويژه)
تشخيص و درمان ( آزمونهاي تخصصي)
انواع آزمونهاي رواني
1 - مدادي كاغذي ( تستي)
2- فرافكن
انواع آزمونهاي پر مصرف در محيط كار
1- آزمونهاي سنجش هوش (IQ)
2-آزمونهاي سنجش سلامت عمومي رواني (SCL90-GHQ)
3-آزمونهاي سنجش تيپهاي شخصيتي (MBTI-NEO-HARTMAN)
4-آزمونهاي سنجش اضطراب و فرسودگي شغلي (منابع استرس شغلي- اضطراب كتل و فرسودگي شغلي مسلش)
5- ازمونهاي سنجش هوش هيجاني (EQ) شامل بار اون و گلمن
6- آزمونهاي تشخيصي (MMPI)
7- ساير آزمونها : قدرت رهبري ، خلاقيت و......
. رنگهای اين كارت درهم هستند، احتمالا طرح اصلی رورشاخ است . جواب خوب می تواند يك آتش با دود باشد ، يا يك انفجار ( اما ادعا می شود افراد پارانويد بيشتر به يك قارچ سبز كم رنگ كه يك ابر در مركز خط بالا ی آن قرار گرفته است توجه می كنند) ، يك نقشه ، يا يك گل ، يا آناتومی . اگر كارت را نود درجه بچرخانيد، شما در نواحی صورتی رنگ در پايين سر يك انسان را می بينيد. جوابهای بد دراين لكه در نواحی نارنجی می تواند بصورت يك هيولا يا مردان در حال جنگ باشد، كه نشان دهنده‌ي رشد اجتماعی ضعيف است.
كارت شماره‌ی چهار "كارت پدر" نام دارد. در اولين نگاه مشكل است كه در اين لكه يك تصوير تك را ببينيد. پوتين ها تقريبا آشكارا رويت می شوند؛ در بين آنها سری شبيه سگ يا اژدهای چينی آشكارا ديده می شود. بسياری از موضوعات در اين لكه بصورت پوست حيوان مشاهده می شوند مجموعه توصيفات ديگر شامل : خرس، گوريل، و يا مردی كه كت سنگين برتن دارد هستند. توصيفات بد شامل: هيولا يا خرس در حال حمله يا گوريل هستند. در نظريه‌های رورشاخ توصيفات شما نسبت به اين لكه تصور شما را نسبت به پدرتان يا مراجع قدرت فرا فكنی می كند.
چگونگی سرعت جواب دادن شما نشان دهنده‌ی اين است كه شما چگونه به خوبی با موقعيتهای جديد بر خورد خواهيد كرد. بهترين واكنش اين است كه بلا فاصله بيشترين پاسخهای عمومی را ارائه نماييد. پاسخهای مناسب چوب، پروانه،بيد درختی يا حشرات، و (در وسط لكه)شكل يك زن هستند. همچنين ماسك، برج فانوس دريايی، و صورت حيوان پاسخهای عمومی هستند، اما برخی از طرحها آنها را اشارات پارانويايی تفسير می كنند. هر چيز نامناسبی كه درباره شكل زن وسط گفته شود جزو پاسخهای بد محسوب می شود. و غالبا به عنوان فرافكنی تصور شما نسبت به خودتان در نظر گرفته می شود
هدف اين كارت سنجش توانايی سازماندهی شماست . كارت شماره ده مجموعه‌ی رنگارنگ و با هويتی مشخص است - آبی عنكبوت ، خاكستری خرچنگ، يك جفت دانه چوب افرا در محدوده‌ي نارنجی ، سبز مانند پيله های ابريشم ، وسبز كم رنگ سر خرگوش ، زرد و نارنجی تخم مرغ نيمرو شده- و از شما انتظار می رود كه آنها را نام ببريد. اما روانشناسان همچنين در جستجوی جوابهای جامع و كامل تری هستند، و بعضی اوقات شما می توانيد آنها را بصورت يكپارچه ببينيد . دو تا از جوابهای فراگير خوب : زندگی دريايی و منظره‌ای كه از طريق ميكروسكوپ ديده می‌شود هستند. اگر شما آنها را بصورت فوران آتش يا دود پيپ توصيف كنيد ، ممكن نشان دهنده‌ي تثبيت در مرحله‌ي دهانی باشد.
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)
ترجيحات افراد
برونگرائي
علاقمند به صحبت و تبادل
هرچه بيرون است برايشان جالب است
لذت بردن از گروه ها
علاقمند به تنوع
بلند فكر كردن
لذت بردن از بحث
مي خواهند كانون توجه باشند
معاشرتي
متلون و تأثيرپذيراز بيرون
غافل از درون خود
درونگرائي
علاقمند به تنهائي
لذت بردن از صحبت دو نفره
اول فكر بعد حرف
توجه به درون
ساكت و تودار و ديرجوش
توجه به يك موضوع مداوم
در خود فكر كردن
محتاط
نمودار انواع تيپهاي شخصيتي 250 نفر از كارشناسان يكي از شركتهاي خودرو سازي ايران (1393)
MMPI
Minnesota multiphasic personality inventory
مقیاس های روایی : 1-مقیاس L
نمره زیاد 4 از 5
در این مقیاس نشانگر این است که فرد می خواهد چهره زیبایی از شخصیت خود را به نمایش بگذارد
2-مقیاس f 11از 15
این مقیاس نشانگر آشفتگی فکری وخود کم انگاری می باشد . نمره بالا در این مقیاس نشانگر عدم فهم سوالات ، عدم همکاری واشتباه آزمودنی است
مقیاس روایی k
نمره بالا 12 از 16:
فرد به کسی اعتماد ندارد دارای مشکل اجتماعی فراوان می باشد روابط بین فردی ضعیف دارای زندگی فاقد نظم وترتیب فرد تحمل بی نظمی دیگران را ندارد .
دونکته بالینی
هرگاه نمره fبالاتر از k باشد فرد سعی دارد خود را بدتر از آنچه هست نشان دهد وتمارض می کندهرگاه نمره f پایین تر از k باشد فرد سعی میکند خود رابهتر از آنچه هست نشان دهد و مشكلات عاطفي خود را انكار مي كند
مقیاس های بالینی
-خود بیماری انگاری Hs Hypochondrasis
- افسردگی D
- هیستری Hy
- انحراف اجتماعی Pd psychopathic deviation
- پارانویا pa
- ضعف روانی عصبی psychasthenia pt
- اسکیزوفرنی Sc
- مانیا Ma
مردانگي- زنانگي masculinity femininity mf
درونگرايي social introversion si
1-مقیاس بالینی خود بیمار انگاری Hs
نمره بالا 10 از 14
فرد نگران سلامتی خود است حتی اگر هیچ آزمایش پزشکی دلیلی بر بیمار بودن فرد نداشته باشد شخص بازهم سوظن میکند واکنش افراطی به ناراحتی های معده وتپش قلب دارد
2-مقیاس بالینی افسردگی D
نمره بالا 13 از 20
تمایل به گوشه گیری وتنهایی اندوه وغمگین به تفریح علاقه ای ندارد روابط اجتماعی محدود --- کندی روانی حرکتی -- تصور منفی نسبت به خود ---- خود را بی رازش وگناهکار تلقی میکند ---- اشتها ی بد -- غم واندوه در گستره ی زندگی حاکم است -- حالت بی قراری دچار کم خوابی وبدخوابی است .
3- مقیاس بالینی هیستریانیک Hy
نمره بالا 16 از25
این افراد نشانگان حسی حرکتی بیمارگونه دارند این علایم بدون ضایع عضوی است. این افراد نسبت به ناراحتی های خود بینش ندارند -- باعلایم جسمانی دوست دارند جلب توجه کنند نشانگان عضوی مانند اختلال بینایی ، شنوایی ، فلج دست وپا ، گرفتگی صدا ، ناراحتی معده وروده
4-مقیاس بالینی انحراف اجتماعی سایکوپات Pd
نمره بالا 13 از 19:
احساس مسولیت ضعیف -- بحران هویت -- برنامه زندگی ندارد - تغییر مکرر -- ازتجارب زندگی درس عبرت نمی گیرد --- پرخاشگر وعصبانی است -- به مواد مخدر ومشروبات الکلی علاقمند است --- روابط اجتماعی ضعیف ویا زودگذر وسطحی -- این افراداغلب داری هوش میان فردی پایین هستند به همین دلیل ارتباط اجتماعی کمی دارند
5-مقیاس بالیني پارانویا Pa
نمره بالا 11 از 14
بی اعتمادی – گوش به زنگ آماده بدبینی وسوظن شدید به دیگران حساسیت به موارد جزیی وبی مورد در رفتارهای اجتماعی سخت گیر وغیر قابل انعطاف است - روابط خشک با دیگران بد اخلاق وعصبانی ورفتار های دیگران را زیر ذره بین دارد
6-مقیاس خستگي روانی عصبی Pt
نمره بالا 14 از 16مضطرب -- ناتوان درتمرکز -- بیانگر اینست که فرد اختلال اضطرابی دارد -- دلهره وتشویش – ترس های بی مورد -- تپش قلب -- تنگی نفس ، تعریق --- رنگ پریدگی دست و صورت -- درانتظار رویدادهای بد درزندگی--- بی قراری
7-مقیاس اسکیزوفرنی Sc
نمره بالا14 از 20 :
فرد گوشه گیر وانزواطلب -- افکارغیر عادی وعجیب وغریب دارد --- همیشه از وضعیت خانوادگی شکایت می کند -- خود را غریب ویکه وتنها احساس می کند --- احساس می کند عضو جامعه خود نیست --- این فکر را دارد که مردم اورا درک نمی کند--- درمورد هویت وشخصیت خود تردید دارد ---- خود را فرد بی ارزش می داند - نمره بالا از نشانگان اسکیزوفرنی می باشد
8-مقیاس بالینی مانیا Ma
نمره بالا 10 از 11
فرد بسیار پرتحرک خلق بسیارشنگول بسیار پر انرژی وخستگی ناپذیر ---درجمع متکلم الوحده است -- دایما شغل خود را عوض می کند --- هیچ احساس گناهی نسبت به کارهایش ندار-دطرح ونقشه ای برای آینده ندارد -- در حال زندگی می کند وبی خیال آینده است --- حواس پرت -- آرزوی بلند پروازی - پوشیدن لباس های غیر عادی وآرایش توجه آمیز --- کم خوابی وپرانرژی بودن
تشخيص تر كيبي مقياسها
حالت پارانوييد
نمره بالا در مقياسهاي pa,hy
گرايش به خودكشي:
نمرات بالا در d,pd,pt,sc
بيماران نوروتيك:
نمرات بالا در d,hs,pt, ,hy
بيماران سايكوتيك:
نمرات بالا درpt,sc, pa,ma
نمرات بالا در hy,pd نشانگر عواطف كودكانه، رشد اجتماعي ضعيف و رشد عاطفي محدود است
SCL90
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
مقاومت يا عدم همكاري مراجع
زماني است كه مراجع در اكثر سوالات گزينه ” به هيچ وجه “ را انتخاب كرده است .
محدوده سلامت روان
چنانچه نمره شاخص GSI در محدوده 0.17 تا 1.77 باشد فرد در محدوده سلامت روان جاي مي گيرد . اين بدين معني است آزمودني در شرايط فعلي علائم آسيب روانشناختي را بروز نداده است .
در آستانه آسيب روانشناختي
چنانچه نمره شاخص GSI در محدوده1.77 تا 2.17 باشد فرد در محدوده آسيب روانشناختي جاي مي گيرد. اين بدين معني است كه مراجع در حال حاضر تنش و فشاري را احساس مي كند .
داراي آسيب روانشناختي
چنانچه نمره شاخص GSI بالاتر از2.17 باشد فرد در محدوده آسيب روانشناختي جاي مي گيرد . اين بدين معني است كه مراجع در حال حاضر دچار اختلال در عملكرد روانشناختي است و بايد از خدمات مشاوره و روانشناختي بهره مند گردد.
نحوه پاسخ دهي و نمره گذاري آزمون
1- لطفا ابتدا به سوالات به دقت پاسخ دهيد
2-پاسخ مورد نظر خود را در ستونهاي مربوطه ( الف، ب و يا ج) با كشيدن دايره به دور اعداد داخل سطرها، مشخص نماييد
3-حاصل جمع اعداد مشخص شده مربوط به هر كدام از حروف انگليسي (.....E-F-I-J) را به صورت جداگانه در صفحه دوم پاسخنامه بنويسيد
4- از بين هر كدام از جفتهاي حروف كه در كادر صفحه دوم پاسخنامه آمده ، آن حرفي كه امتياز بالاتري دارد مشخص نماييد
5- چهار حرف داراي بيشترين امتياز را مشخص و پس از نوشتن آنها در كنار يكديگر،در صورت تمايل آن را اعلام و يا به صورت مكتوب و محرمانه ارائه فرماييد
ENFJ
ويژگي ها كلي
دوست دار مردم
ارتباط برقرار كننده ماهر و سخنرانان موفق
نقاط قوت:
مهارت عالي در برقراري ارتباط
اشتياق و علاقه در جلب همكاري ديگران
برخورد همدلانه و توانايي شناسايي نيازهاي ديگران
كل نگر
تعهد عميق به كاري كه به آن معتقدند
نقاط ضعف:
اكراه در كار كردن در پروژه هايي كه با ارزشها يشان همخواني ندارد
تمايل به آرمان سازي روابط با ديگران
اجتناب از تعارض و تمايل به ناديده انگاشتن ناخوشايندي ها
INFJ
ويژگي ها كلي
زندگي در دنياي ايده ها
مستقل، انديشمند
نقاط قوت:
احساس حميت در كار
قاطعيت و مهارت سازماني قدرتمند
اراه راه حلهاي بكر
توانايي درك مفاهيم پيچيده
ميل به مولد بودن
نقاط ضعف:
نداشتن انعطاف كافي
دشواري كار كردن در شرايط رقابت آميز و تنش دار
اكراه در بررسي مجدد يا تغيير دادن تصميمات اتخاذ شده دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
آرام و پر از احساس
آرمانگرا و وفادار
احساسات خود را به شكل مكتوب بيان مي كنند تا كلامي
نقاط قوت:
خوب فكر كردن و پرداختن به موضوعي واحد در هر لحظه
توانايي كار كردن به تنهايي در صورت نياز
كنجكاوي و مهارت رسيدن به اطلاعات مورد نظر
مهارت در كار كردن با اشخاص به طور انفرادي
نقاط ضعف:
نياز به كنترل پروژه و در غير اين صورت از دست دادن علاقه
دشواري در تعيين اولويتها
آرمان گرايي زياد
ENTJ
قدرت رهبري و تصميم گيري
منطقي و تحليل گرا
سررشته امور را در دست دارند
نقاط قوت:
توانايي در ديدن امكانات و احتمالات
درك مباحث پيچيده
ميل و انگيزه فراوان براي موفق شدن
شجاعت دست به كار شدن و به سمت هدف حركت كردن
نقاط قابل بهبود:
ناشكيبايي با كساني كه سرعت و درك شما را ندارند
تصميم گيري شتابزده
بي علاقه به جزييات
گرايش به بهبود دادن كسي كه علاقه به اين كار ندارد و تمايل به وقت صرف نكردن براي تشكر از همكاران
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
ENTP
كار آفرينان ماهر
هيجاني و مبارز
گوش به زنگ
نقاط قوت:
توانايي عالي در برقراري ارتباط با همفكران
مهارت عالي در حل مساله
شجاعت در قبول ريسك
توانايي تحمل رد شدن و خوشبين و مشتاق ماندن
توانايي پرداختن به پروژه هاي متعدد در آن واحد
توانايي زياد در سازگاري
نقاط قابل بهبود:
دشواري در سازمان دهي و اولويت بندي
احتمال مبالغه در توان منديها
توجه به آنچه امكان پذير است و بي توجهي به آنچه انجام آن مشكل است
ناشكيبايي با كساني كه صلاحيت و شايستگي ها را زير سوال مي برند
INTP
نبوغ در حل مساله
دقيق و انتقاد گر
مستقل
نقاط قوت:
علاقه مندي به در نظر گرفتن امكانات جديد
فهم در ايده هاي پيچيده و بسيار انتزاعي
استقلال راي و شجاعت در قبول خطر
توانايي تحليل منطقي در شرايط بحراني
خلاقيت و برخورد غير شخصي با مسائل
نقاط قابل بهبود:بي علاقگي به تشكيلات
اعتماد به نفس بيش از اندازه
دوست نداشتن انجام كارهاي سنتي
دشواري در انتقال ايده هاي دشوار به شكل ساده
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
ISTJ
جدي، مسئول و قابل اعتماد
عمل گرا و واقع بين
نقاط قوت:
توانايي تنها كار كردن
داشتن اخلاق كاري روشن و واضح
قصد جدي براي رسيدن به اهداف خود
عقل سليم و ديدگاه هاي واقع بينانه
نقاط قابل بهبود:بي تمايلي به تغيير جهت دادن در صورت نياز
نداشتن انعطاف كافي
عدم توجه به نيازهاي آتي
ESFJ
تلاش براي حسن شهرت
الگو پذيري از هر كسي كه خوششان بيايد
اماده خدمت به ديگران
نقاط قوت:
انرژي زياد و ميل به انجام دادن كارها
توانايي همكاري و ايجاد رابطه
تاييد رفتار خوب ديگران
رعايت رويه و مقررات جاري
توجه به جزييات و واقعيتها
نقاط قابل بهبود:
حساسيت به انتقاد
بي ميلي به آزمودن نقطه نظرهاي جديد
توجه به لحظه اكنون به جاي آينده
دشواري در كار كردن به تنهايي
ميل به جانبداري
مايوس شدن در غياب تحسين و تمجيد
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
سهل انگار
لذت از لحظه اكنون
خوش برخورد
نقاط قوت:حافظه عالي براي حفظ اطلاعات و واقعيتها
توانايي جالب و خوشايند نمودن كار
انعطاف پذيري و استقبال از قبول ريسك
لذت بردن از انجام پروژه هاي جديد
علاقه مند به قبول تفاوتها و توانايي هم جريان شدن با ديگران
نقاط قابل بهبود:
عدم تمايل به تدارك مقدمات
عدم حساسيت به احساسات ديگران
تمايل به تكانه ايي بودن
مقاومت در برابر ايجاد اهداف بلند مدت
ضعف در مديريت زمان
ISTP
صريح و صادق
با امكانات موجود بهترين كار را انجام مي دهند
اهميت دادن به موضوعات غير شخصي
نقاط قوت:
توانايي كار با وظائف تعريف شده و مشخص
توانايي منظم كردن داده هاي اطلاعاتي
توانايي اطلاع يابي از كارهايي كه بايد انجام گيرد
مهارت در تطبيق خود با تغييرات ناگهاني
نقاط قابل بهبود:
مكدر و بيحوصله شدن سريع
دشواري در ديدن نتايج بلند مدت كارها
علاقه بيش از حد به برقراري ارتباط كلامي
نداشتن شكيبيايي براي پرداختن به نظريه هاي مجرد و پيچيده
ESFP
شاداب و بانشاط
سخاوتمند
نقاط قوت:
توانايي سازگاري با تغيرات و تحولات
حساس به خواسته ها و اميال ديگران
عضو خوب فعاليتهاي گروهي
وفاداري به كاركنان و سازماني كه در آن كار مي كند
ميل به همكاري و كمك به ديگران
نقاط قابل بهبود:
دشواري در تنهايي كار كردن
توجه به ظواهر و بي توجهي به جنبه هاي عميق تر امور
بي علاقه گي به رويه و مقرارت فراوان
دشواري در نظم و انضباط دادن به كارها
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
