ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری (کد17013)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری (کد17013)
شناسه محصول و کد فایل : 17013
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری (کد17013)
دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری
دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری
عنوان های پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوریعبارتند از :
آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری
فهرست مطالب
فهرست مطالب
فصل ششم ـ ورود به خدمت
ماده41ـ ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي‌باشند براساس مجوزهاي صادره، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام مي‌شود.
ماده42ـ شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از:
الف ـ داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر چهل سال براي استخدام رسمي و براي متخصصين بامدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج سال.
ب ـ داشتن تابعيت ايران.
ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان.
د ـ عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر.
هـ ـ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر.
و ـ دارابودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و يا مدارك همتراز (براي مشاغلي كه مدارك همتراز در شرايط احراز آنها پيش‌بيني شده است).
ز ـ داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري‌كه استخدام مي‌شوند براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
ح ـ اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناخته‌شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
ط ـ التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
فصل هفتم ـ استخدام
ماده45ـ از تاريخ تصويب اين قانون، استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ذيل انجام مي‌پذيرد:
الف ـ استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي.
ب ـ استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين.
تبصره1ـ كارمنداني كه به موجب قوانين مورد عمل به استخدام رسمي درآمده‌اند با رعايت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد.
تبصره2ـ مشاغل موضوع بند(الف) اين ماده باتوجه به ويژگيهاي مذكور در ماده(8) اين قانون بنا به پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
تبصره3ـ سن كارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نبايد از شصت و پنج سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز كند.
تبصره4ـ تعيين محل خدمت و شغل موردتصدي كارمندان پيماني در پيمان‌نامه مشخص مي‌گردد و در مورد كارمندان رسمي به‌عهده دستگاه اجرائي ذيربط مي‌باشد.
دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری
ماده46ـ كساني‌كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي‌نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك‌دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال مي‌باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد:
الف ـ حصول اطمينان از لياقت (علمي، اعتقادي و اخلاقي)، كارداني، علاقه به‌كار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي.
ب ـ طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم.
ج ـ تأييد گزينش.
تبصره1ـ درصورتي‌كه در ضمن يا پايان دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمت و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذيل رفتار خواهد شد:
الف ـ اعطاء مهلت دوساله ديگر براي احراز شرايط لازم.
ب ـ تبديل وضع به استخدام پيماني.
ج ـ لغو حكم.
تبصره2ـ با كارمندان پيماني درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ماده(42) و پذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد.
سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي‌شود.
سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (42) فصل ورود به خدمت اضافه مي‌شود.
تبصره3ـ آئين نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
ماده47ـ به‌كارگيري كارمندان شركتها و مؤسسات غير دولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پستهاي سازماني دستگاههاي اجرائي تحت هر عنوان ممنوع مي‌باشد و استفاده از خدمات كارمندان اين گونه شركتها و مؤسسات صرفاً براساس ماده(17) اين قانون امكانپذير است.
ماده48ـ كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي‌گردند:
ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذيربط.
ـ استعفاء.
ـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه سال متوالي يا چهارسال متناوب (براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد).
ـ آماده بخدمت براساس ماده(122).
ـ اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذِِی‌ربط.
تبصره1ـ كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال در دستگاههاي اجرائي را نخواهند داشت.
تبصره2ـ كارمنداني كه از دستگاه اجرائي اخراج مي‌گردند، اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه‌اجرائي را نخواهند داشت.
ماده 49 ـ تمديد قرار داد كارمندان پيماني منوط به تحقق شرايط ذيل مي‌باشد:
ـ استمرار پست سازماني كارمندان.
ـ كسب نتايج مطلوب از ارزيابي عملكرد و رضايت از خدمات كارمند.
ـ جلب رضايت مردم و ارباب رجوع.
ـ ارتقاء سطح علمي و تخصصي در زمينه شغل مورد تصدي.
تبصره ـ درصورت عدم تمديد قرارداد با كارمندان پيماني مطابق قوانين و مقررات مربوط عمل خواهد شد.
ماده50 ـ كارمندان، مشمول استفاده از مزاياي بيمه بيكاري مطابق قوانين و مقررات مربوط خواهند بود.
ماده51 ـ مجموع مجوزهاي استخدام دستگاههاي اجرائي با رعايت فصل دوم اين قانون در برنامه‌هاي پنجساله تعيين مي‌گردد وسهم هريك ازوزارتخانه‌ها ومؤسسات دولتي با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران‌مي‌رسد.
تبصره ـ هر گونه به‌كارگيري نيروي انساني دردستگاههاي اجرائي خارج از مجوزهاي موضوع ايـن ماده خلاف قانون محسـوب و ممنـوع مي‌باشد و پرداخت هرگونه وجهي به افرادي‌كه بدون مجوز به كار گرفته مي‌شوند تصرف غيرقانوني در اموال عمومي محسوب مي‌گردد.
ماده52 ـ هر نوع به‌كارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي به غير از حالات مندرج در ماده(45) وتبصره ماده(32) اين قانون ممنوع مي‌باشد.
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری
فهرست مطالب
فصل ششم ـ ورود به خدمت
ماده41ـ ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي‌باشند براساس مجوزهاي صادره، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام مي‌شود.
ماده42ـ شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از:
الف ـ داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر چهل سال براي استخدام رسمي و براي متخصصين بامدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج سال.
ب ـ داشتن تابعيت ايران.
ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان.
د ـ عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر.
هـ ـ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر.
و ـ دارابودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و يا مدارك همتراز (براي مشاغلي كه مدارك همتراز در شرايط احراز آنها پيش‌بيني شده است).
ز ـ داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري‌كه استخدام مي‌شوند براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
ح ـ اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناخته‌شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
ط ـ التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
فصل هفتم ـ استخدام
ماده45ـ از تاريخ تصويب اين قانون، استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ذيل انجام مي‌پذيرد:
الف ـ استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي.
ب ـ استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين.
تبصره1ـ كارمنداني كه به موجب قوانين مورد عمل به استخدام رسمي درآمده‌اند با رعايت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد.
تبصره2ـ مشاغل موضوع بند(الف) اين ماده باتوجه به ويژگيهاي مذكور در ماده(8) اين قانون بنا به پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
تبصره3ـ سن كارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نبايد از شصت و پنج سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز كند.
تبصره4ـ تعيين محل خدمت و شغل موردتصدي كارمندان پيماني در پيمان‌نامه مشخص مي‌گردد و در مورد كارمندان رسمي به‌عهده دستگاه اجرائي ذيربط مي‌باشد.
ماده46ـ كساني‌كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي‌نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك‌دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال مي‌باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد:
الف ـ حصول اطمينان از لياقت (علمي، اعتقادي و اخلاقي)، كارداني، علاقه به‌كار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي.
ب ـ طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم.
ج ـ تأييد گزينش.
تبصره1ـ درصورتي‌كه در ضمن يا پايان دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمت و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذيل رفتار خواهد شد:
الف ـ اعطاء مهلت دوساله ديگر براي احراز شرايط لازم.
ب ـ تبديل وضع به استخدام پيماني.
ج ـ لغو حكم.
تبصره2ـ با كارمندان پيماني درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ماده(42) و پذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد.
سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي‌شود.
سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (42) فصل ورود به خدمت اضافه مي‌شود.
تبصره3ـ آئين نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
ماده47ـ به‌كارگيري كارمندان شركتها و مؤسسات غير دولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پستهاي سازماني دستگاههاي اجرائي تحت هر عنوان ممنوع مي‌باشد و استفاده از خدمات كارمندان اين گونه شركتها و مؤسسات صرفاً براساس ماده(17) اين قانون امكانپذير است.
ماده48ـ كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي‌گردند:
ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذيربط.
ـ استعفاء.
ـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه سال متوالي يا چهارسال متناوب (براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد).
ـ آماده بخدمت براساس ماده(122).
ـ اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذِِی‌ربط.
تبصره1ـ كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال در دستگاههاي اجرائي را نخواهند داشت.
تبصره2ـ كارمنداني كه از دستگاه اجرائي اخراج مي‌گردند، اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه‌اجرائي را نخواهند داشت.
ماده 49 ـ تمديد قرار داد كارمندان پيماني منوط به تحقق شرايط ذيل مي‌باشد:
دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری
ماده52 ـ هر نوع به‌كارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي به غير از حالات مندرج در ماده(45) وتبصره ماده(32) اين قانون ممنوع مي‌باشد.
بسمه تعاليرويكردهاي اعمال شده در تهيه دستورالعمل ماده 44 قانون مديريت خدمات كشوري موضوع نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي (مستند به مواد قانوني پيوست دستورالعمل)
عدالت استخدامي از طريق ايجاد فرصت‌هاي برابر كه لازمه آن اطلاع‌رساني كامل است با توجه به اينكه اطلاع‌رساني از طريق روزنامه‌هاي ناقص است و از طرفي در شرايط فعلي ممكن است بعضي از افراد به اينترنت دسترسي نداشته باشند اطلاع‌رساني تلفيقي مدنظر قرار گرفته است.
هر مستخدم دولت بايد حداقل اطلاعات عمومي را دارا باشد كه به لحاظ عدم روايي و اعتبار اطلاعات دوران تحصيل و به لحاظ تكليف قانون حداقل مذكور از طريق آزمون‌هاي استاندارد سنجيده مي‌شود وبه لحاظ عمومي بودن سوالات به صورت متمركز طراحي مي‌شود و قبولي در اين امتحان شرط ورود به آزمون تخصصي است.
هر مستخدم دولت بايد اطلاعات تخصصي و توانايي انجام شغلي كه داوطلب آن است را دارا باشد كه به لحاظ عدم روايي و اعتبار اطلاعات رشته تحصيلي و به لحاظ تكليف قانون، اطلاعات و توانايي مذكور از طريق آزمون امتحان يا مسابقه كتبي، شفاهي، مصاحبه و عملي) سنجيده مي‌شود و داوطلبان پس از مشخص شدن حداقل لازم، به ترتيب نمرات فضلي به صورت مسابقه پذيرفته مي‌شوند.
واگذاري امور حتي‌الامكان به دستگاههاي اجرايي با حفظ نظارت كامل معاونت توسعه براي اعمال سياست‌هاي حاكميتي لحاظ شده است.
عدم ايجاد توقع استخدامي بدون ارتباط استخدامي مشخص براي آحاد جامعه، بر اين اساس برگزاري آزمون‌هاي دواري با آزمون‌هاي عمومي جداي از آزمون تخصصي منتفي شده و آزمون عمومي حتماً مرتبط و همزمان با آزمون تخصصي برگزار مي‌شود در عين حال به منظور صرفه‌جويي در هزينه‌ها و تسهيل كار داوطلبان، اينگونه آزمون‌هاي عمومي تا مدت معيني براي تمامي دستگاههاي اجرايي معتبر شمرده شده است.
در راستاي عدالت استخدامي به منظور پيشگيري از اعمال نفوذ و سليقه در پذيرش، مصاحبه تخصصي محدود به مواردي شده كه به صورت كتبي قابل سنجش نباشد و پيش‌بيني شده كه در آزمون درصد مشخصي به مصاحبه اختصاص يابد.
به لحاظ جلوگيري از تردد داوطلبان باي اخذ كارت ورود به جلسه صدور كارت به صورت الكترونيكي ديده شده است.
بسمه‌تعالي
شيوه‌نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي
در اين شيوه‌نامه براي رعايت اختصار، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور معاونت توسعه مديريت، دستگاه‌ها و وزارتخانه‌هاي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاه اجرايي و كميته نظارت بر امتحان يا مسابقه استخدامي كميته ناميده مي‌شود.
- مراحل اجرايي امتحان يا مسابقه استخدامي :
1 – تكميل برگ تعيين مشخصات شغل و تنظيم آگهي استخدامي و ارسال آن به معاونت توسعه مديريت براي اخذ تاييديه براساس نمونه ارائه شده.
2 – ارسال تصوير پيش‌نويس آگهي استخدامي تاييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرايط به دستگاه اجرايي
3 – انتخاب فرزندان شاهد و فرزندان جانباز 25 درصد و بالاترواجد شرايط در حد سهميه تعيين شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنياد شهيد و امورایثارگران
4 – انتشار آگهي استخدام
5 – تشكيل كميته با تركيب و شرح وظايف ذيل:
تركيب:
معاون ثابت دستگاه اجرايي يا عناوين مشابه (رييس كميته)
مديركل امور اداري يا مدير واحد مرتبط (دبير كميته)
نماينده واحد حراست
مسئول كارگزيني
مسئول آموزش
نماينده واحد گزينش
نماينده واحد رسيدگي به شكايات (حسب ضرورت)
شرح وظايف:
نظارت بر اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي شامل موارد:
رسيدگي به مغايرت‌هاي خاص در هنگام ثبت نام
بررسي و پاسخگويي به شكايات داوطلبان
تهيه گزارش تخلفات احتمالي براي مراجع ذيربط
تهيه و تنظيم گزارش نهايي مراحل مختلف امتحان يا مسابقه استخدامي
نظارت بر رعايت استانداردهاي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي
نظارت بر فرايند استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي
نظارت بر رعايت اصل محرمانه بودن سوالات، پاسخنامه‌ها و رعايت اصول حفاظتي در تمامي مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي تا اعلام نتايج نهايي آزمون
6 – دريافت مدارك ثبت نامي داوطلبان استخدام و تشكيل پرونده و درج شماره پرونده با اقلام اطلاعاتي نمونه پيوست به صورت الكترونيكي در محيط بانك اطلاعاتي اكسس .
7 – بررسي مدارك و اعلام مغايرت‌هاي احتمالي به كميته
8 – تخصيص شماره واحد براي هر داوطلب براي درج آن بر روي كارت ورود به جلسه، صندلي و پاسخنامه
9 – صدور كارت ورود به جلسه داوطلبان واجد شرايط
10 – آماده‌سازي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي از نظر چيدمان صندلي‌ها، نور، گرمايش و سرمايش، سيستم‌هاي صوتي و درج راهنماي دسترسي در معابر ورودي محل آزمون
11 – دريافت سوالات عمومي از معاونت توسعه مديريت و تكثير آن با رعايت حفاظت‌هاي لازم
12 – تهيه سئوالات تخصصي با استفاده از افراد متخصص در هر رشته شغلي و تكثير آن با رعايت حفاظت هاي لازم
13 – برگزاري امتحان يا مسابقه با استفاده از نيروي انساني مناسب و كافي (مراقبين، ناظرين، رابطين و خدمات).
14 – تنظيم صورتجلسه با تعيين تعداد حاضرين و شماره داوطلبين غائب در پايان برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي
15 – پلمپ پاسخنامه‌ها و تحويل آن به نماينده حراست
16 – بازگشايي و قرائت پاسخنامه‌ها و كليدها به صورت الكترونيكي در حضور نماينده حراست هر دستگاه
17 – تصحيح، بررسي و استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي با رعايت ضوابط و اولويت‌هاي قانوني
18 – ارسال نتايج كل داوطلبان حاضر به همراه فهرست پذيرفته شدگان 5/1 يا 3 برابر حسب مورد در لوح فشرده براي تاييد معاونت توسعه مديريت در محيط بانك اطلاعاتي اكسس به شرح اقلام اطلاعاتي پيوست
19 – اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته‌شدگان براي مصاحبه تخصصي، آزمون عملي يا گزينش حسب مورد
20 - در صورتيكه دستگاه اجرايي بخواهدعلاوه بر امتحان تخصصي نسبت به برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي اقدام نمايد، لازم است تا تمهيدات ذيل را نيز انجام دهند
برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي با شاخص هاي تعيين شده توسط كميته‌اي متشكل از افراد متخصص موضوعي
ارسال نتايج به تفكيك قبول شدگان نهايي و افراد ذخيره براي تاييد به معاونت توسعه مديريت
اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته‌شدگان براي شركت در فرايند گزينش.
با توجه به لزوم استفاده از فناوري‌هاي جديد هر يك از مراحل فوق را مي‌توان به صورت الكترونيكي اجرا نمود.
معاونت توسعه مديريت بر عملكرد و حسن اجرايي كليه امور اين شيوه نامه نظارت خواهد نمود.
٭ برگزاري آزمون توسط استانداري ها براي جذب نيرو به دستگاه هاي اجرايي استان با رعايت بند هاي اين شيوه نامه و موارد ذيل بلامانع است
1- حتي الامكان نيازهاي نيروي انساني دستگاه هاي اجرايي را از طريق جابجايي و انتقال تامين و منحصرا در صورت عدم تامين نيازها از طريق مذكور مجوز استخدامي نيروي جديد صادر نمايند.
2- پيش نويس آگهي استخدام را از محل مجوزهايي كه بر اساس سهميه هاي تخصيص يافته صادر و تامين اعتبار شده است تنظيم و براي تاييد به معونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور ارسال نمايند
3- هر آگهي مشتمل بر حداقل (10) دستگاه اجرايي يا (100) نفر و براي استان هاي آذربايجان غربي،ايلام،اردبيل،بوشهر،خراسان جنوبي،خراسان شمالي،خوزستان،چهارمحال بختياري،سيستان وبلوچستان،كردستان،كهگيلويه و بوير احمد وهرمزگان(5) دستگاه يا (50) نفر باشد
دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری
بسمه‌تعالي
معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رييس جمهور
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك درجلسه مورخ 13/10/1388بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مديريت خدمات كشوري – مصوب 1386- و با رعايت جزء (ط) بند 1 تصويبنامه شماره 158795 /ت 38856 ه مورخ 1/10/1386 آئين نامه اجرايي دوره آزمايشي خدمت رسمي را به شرح زير تصويب نمود:
آيين‌نامه اجرايي طي دوره آزمايشي خدمت رسمي
ماده1: به منظور تشخيص صلاحيتهاي موضوع بند الف ماده 46 قانون مديريت خدمات كشوري «كارگروه تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي» با تركيب ذيل درهر دستگاه اجرايي تشكيل مي‌شود:
الف) معاون ثابت دستگاه اجرايي با عناوين مشابه (رييس)
ب) مسئول واحد توسعه منابع انساني دستگاه اجرايي (دبير)
ج) مسئول واحد محل خدمت كارمند
د) مسئول واحد ارزشيابي دستگاه اجرايي
هـ) يك نفر متخصص سنجش و اندازه‌گيري با معرفي بالاترين مقام دستگاه اجرايي
ماده2 :شرح وظايف كارگروه، معيارهاي احراز صلاحيت‌ها، حداقل امتياز لازم دوره‌هاي آموزشي، فرايند صدور حكم استخدامي قطعي و يا نحوه اعمال يكي از روشهاي مذكور در تبصره 1 ماده 46 براساس دستورالعملي است كه به تصويب شوراي توسعه مديريت خواهد رسيد.
ماده3: انتقال كارمندان به ساير دستگاه هاي اجرايي و اعزام به ماموريت در طي دوره آزمايشي مجازاست.
بسمه‌تعالي
تصويب نامه هيات وزيران
معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رييس جمهور
هيات وزيران در جلسه مورخ ..........بنا به پيشنهاد شماره ....... مورخ ....... معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و به استناد تبصره (5) ماده (42) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب نمود:
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور در موارد يا مناطق خاص با پيشنهاد دستگاههاي اجرايي مشاغلي را كه امكان جذب نيروي انساني با مدرك تحصيلي دانشگاهي وجود ندارد تعيين و براي تصويب به هيات وزيران پيشنهاد كند. استخدام افراد با مدرك تحصيلي ديپلم دراين مشاغل در مدت زماني كه در پيشنهاد فوق مشخص مي‌شود مجاز خواهد بود.
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور پس از معرفي فرزندان شهيد آماده به كار داراي مدرك تحصيلي ديپلم از سوي بنياد شهيد و امور ايثارگران مشاغلي را كه امكان به‌كارگيري آنان وجود دارد تعيين و براي تصويب به هيات وزيران پيشنهاد مي‌كند.
حداقل سن براي به‌كارگيري افراد با مدرك تحصيلي ديپلم در موارد فوق 18 سال تعيين مي‌شود.
بسمه‌تعالي
معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رييس جمهور
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و به استناد بند(ز) ماده (42) قانون مديريت خدمات كشوري – مصوب 1386- و با رعايت جزء (ط) بند 1 تصويبنامه شماره 158795 /ت 38856 ه مورخ 1/10/1386 آئين نامه اجرايي بند(ز) ماده (42) قانون ياد شده را به شرح زيرموافقت نمودند:
آيين‌نامه اجرايي بند(ز) ماده (42) قانون مديريت خدمات كشوري
ماده1: دستگاههاي اجرايي موظفند سلامت جسماني و رواني داوطلبان استخدام را براي استخدام در پست مورد نظر مورد سنجش قرار دهند.
ماده2: استخدام داوطلباني كه صرفا داراي اعتياد به مواد مخدر، الكل و دخانيات مي باشند ممنوع است.
ماده3: دستگاههاي اجرايي مي توانند صلاحيت و توانايي انجام كار داوطلباني كه براي آن استخدام مي شوند از طريق آزمون علمي، مصاحبه تخصصي و معاينات پزشكي احراز نمايند.
ماده 4: در صورت بروز مشكل و اعتراض داوطلبان استخدام، مرجع نهايي رسيدگي به توانايي جسمي و رواني انجام كار، شوراي پزشكي دانشگاه علوم پزشكي استان مربوط مي باشد.
ماده 5: استخدام جانبازان و معلولان به شرط آنكه به تشخيص بنياد شهيد و امور ايثارگران و سازمان بهزيستي كشور(حسب مورد)، جانبازي و معلوليت مانع از ماموريت كاري آنها نباشد بلا مانع است.
ماده (* ) قانون برنامه پنجم سازندگي ايران اسلامي
با عنايت به ماده (51) قانون مديريت خدمات كشوري و با رعايت سياست‌هاي فصل دوم قانون مذكور به خصوص بندهاي «ب» و «ج» ماده (24)، اقدام‌هاي ذيل انجام مي‌شود:
1– مجموع مجوزهاي استخدامي دستگاههاي اجرايي در برنامه پنجم سازندگي ايران اسلامي (به استثناي نيروهاي مسلح) مطابق جدول شماره (* ) اين قانون تعيين مي‌شود.
2– هرگونه به‌كارگيري نيروي انساني در دستگاههاي اجرايي خارج از سهم تعيين شده، به استثناي موضوع تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري، خلاف قانون و ممنوع است.
3- آيين نامه اجرايي اين ماده مشتمل بر سهم هر يك از دستگاههاي اجرايي در چارچوب جدول شماره (* ) پيوست اين قانون، بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.
دانلود پاورپوینت آشنایی با شرايط ورود به خدمات دولتی درقانون مدیریت خدمات کشوری
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
