ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار (کد16620)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار (کد16620)
شناسه محصول و کد فایل : 16620
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 40000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار (کد16620)
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
عنوان های پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كارعبارتند از :
تحقیق و بررسی روانشناسي كار
تعريف روانشناسي
رشته هاي روانشناسي
رشته هاي بنيادي روانشناسي
روانشناسي يادگيري
روانشناسي شخصيت
رشته هاي كاربردي روانشناسي
روانشناسي صنعتي- سازماني
روانشناسي بهره وري
هدفهاي روانشناسي
سابقه تاريخي روانشناسي
مكاتب بزرگ روانشناسي
روش تحقيق در روانشناسي
تعريف روانشناسي كار
هدف اصلي روانشناس كار
قلمرو روانشناسي كار
كوشش اصلي روانشناس كار
كوشش اصلي روانشناس كار
كوشش اصلي روانشناس كار
كوشش اصلي روانشناس كار
كوشش اصلي روانشناس كار
كوشش اصلي روانشناس كار
رابطه روانشناسي كار و روانشناسي صنعتي- سازماني
زمينه كاربرد روانشناسي در محيط كار
زمينه كاربرد روانشناسي در محيط كار
زمينه كاربرد روانشناسي در محيط كار
تفاوت هاي فردي
وظيفه روانشناس كار در ارتباط با تفاوتهاي فردي
منشا تفاوت هاي فردي
توزيع ويژگيها
كاربرد منحني بهنجار
كاربرد مفاهيم مربوط به تفاوت هاي فردي
تفاوت در شخصيت
تعريف شخصيت
تعريف شخصيت
رابطه شخصيت و موفقيت در شغل
صفات شخصيتي مهم
صفات وابسته به برونگرايي
صفات وابسته به خويشاوندي
صفات وابسته به وظيفه شناسي
صفات وابسته به ثبات هيجاني
صفات وابسته به صداقت براي تجربه كردن
ديدگاه روانشناسان كار
ساير صفات مهم شخصيتي
مرجع كنترل
مرجع كنترل دروني
مرجع كنترل بيروني
رابطه مرجع كنترل و موفقيت شغلي
صداقت و درستكاري
هيجان خواهي
حال و هواي عاطفي
وضعيت عاطفي مثبت
وضعيت عاطفي منفي
رابطه ارضاي نياز كاركنان و بقاي سازمان
شخصيتهاي دشوار يا مشكل ساز در سازمان
ويژگيهاي شخصيتهاي همه چيزدان
ويژگيهاي شخصيتهاي منفعل
ويژگيهاي شخصيتهاي مستبد
ويژگيهاي شخصيتهاي بله گو
ويژگيهاي شخصيتهاي نه گو
ويژگيهاي شخصيتهاي شاكي
ويژگيهاي شخصيتهاي حسود
نحوه مواجهه و مقابله با شخصيتهاي دشوار
روش انتخاب كاركنان
تعريف آزمون رواني
تعريف آزمون رواني
تعريف آزمون رواني
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
طبقه بندي آزمونها
طبقه بندي آزمونها۱- آزمونهاي نوشتاري
طبقه بندي آزمونها۲- آزمونهاي ابزاري
طبقه بندي آزمونها ۳- آزمونهاي انفرادي
طبقه بندي آزمونها ۴- آزمونهاي گروهي
طبقه بندي آزمونها5- آزمونهاي هوش، استعداد و پيشرفت
طبقه بندي آزمونها ۶- آزمونهاي شخصيت
طبقه بندي آزمونها ۷- آزمونهاي ميزان شده
طبقه بندي آزمونها ۸- آزمون هاي كلامي
ويژگي آزمونهاي استاندارد شده
ويژگي آزمونهاي استاندارد شده۱-اعتبار
ويژگي آزمونهاي استاندارد شده۲- پايايي
ويژگي آزمونهاي استاندارد شده۳- هنجار
مراحل انتخاب كاركنان (۱)
مراحل انتخاب كاركنان (۲)
مراحل انتخاب كاركنان (۳)
مراحل انتخاب كاركنان (۴)
مزاياي رويه هاي انتخاب علمي كاركنان
تجزيه شغل
انواع مصاحبه
انواع مصاحبه ۱- مصاحبه منظم
انواع مصاحبه ۲- مصاحبه آزاد
شيوه هاي مصاحبه استخدامي
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۱- مصاحبه غير هدايتي
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۲- مصاحبه ساختاري
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۳- مصاحبه مرحله اي
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۴- مصاحبه گروهي
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۵- مصاحبه تحت فشار
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۵- مصاحبه تحت فشار
تعريف مفاهيميادگيري
تعريف مفاهيمآموزش
تعريف مفاهيمنظريه هاي يادگيري
مديران و نظريه هاي يادگيري
انواع نظريه هاي يادگيري
نظريه هاي يادگيري ۱- نظريه هاي محرك- پاسخ
نظريه هاي محرك- پاسخ
نظريه هاي محرك- پاسخ۱- نظريه آزمايش و خطا
نظريه آزمايش و خطاقانون اثر
نظريه هاي محرك- پاسخ۲- نظريه مجاورت
نظريه هاي محرك- پاسخ۳- نظريه شرطي كردن عامل
نظريه هاي محرك- پاسخ۴- نظريه هاي شرطي شدن كلاسيك
انواع نظريه هاي يادگيرينظريه يادگيري شناختي( گشتالت)
تعريف مفاهيمبينش
نقش مديران و كارشناسان در آموزش
نقش مديران و كارشناسان در آموزش
آموزش و بهبود منابع انساني
تعريف مفاهيمبهبود منابع انساني
مدل ماشين انگارانه
مدل زنده وار انگارانه
اصل برنامه آموزش كاركنان
ارزيابي برنامه آموزشي كاركنان
مراحل ارزيابي برنامه آموزشي
نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
شرح اقدامات اجراي برنامه آموزشي
تعريف انگيزش
اجزاء انگيزش
اجزاء انگيزش ۱- نيروزايي
اجزاء انگيزش ۲-هدايت كردن
اجزاء انگيزش ۲-هدايت كردن
اجزاء انگيزش ۳- مداومت
طبقه بندي انگيزه ها
طبقه بندي انگيزه ها. مثال
نظريه هاي انگيزشي
نظريه هاي انگيزشي۱- سلسله مراتب نيازها
هرم سلسه مراتب نيازها
نظريه هاي انگيزشي۲- نظريه سه وجهي آلدرفر
نظريه سه وجهي آلدرفرنيازهاي وجودي
نظريه سه وجهي آلدرفرنيازهاي وابستگي
نظريه سه وجهي آلدرفرنيازهاي رشد
نظريه هاي موازنه
اصول نظريه هاي موازنهناسازگاري اعتقادات
اصول نظريه هاي موازنهتنش ناسازگاري
اصول نظريه هاي موازنهنيروزايي تنش
خلاصه نظريه موازنه
نظريه هاي موازنهنظريه برابري آدامز
تعريف داده
داده. مثال
تعريف ستاده
داده. مثال
نظريه برابري آدامز
۱- برابري داده ها
۲- نا برابري داده ها
تنش ناشي از نابرابري داده ها
نظريه هاي انگيزشي۴- نظريه دو عاملي هرزبرگ
نظريه دو عاملي هرزبرگعوامل انگيزشي
نظريه دو عاملي هرزبرگ۲- عوامل ابقا
نظريه هاي انگيزشي۵- نظريه انتظار
مفاهيم نظريه انتظار ۱- نتايج شغلي
مفاهيم نظريه انتظار ۲- بردار
مفاهيم نظريه انتظار ۲- بردار
مفاهيم نظريه انتظار ۳- وسيله
مفاهيم نظريه انتظار ۴- انتظار
مفاهيم نظريه انتظار۵- جاذبه
جاذبه
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
انگيزه پيشرفت
عوامل برانگيزاننده رفتار در كاركنان
جدول زماني كار
ويژگي جداول كار فشرده
مزاياي جداول كار فشرده
اصول ساعات كار قابل انعطاف
پرداخت در اوقات پركار
روش تقسيم شغل
امتيازهاي كار در منزل
كار نوبتي
نقش تفاوتهاي فردي در جدول زماني كارسنخ زماني
سنخ زماني
تاثير سروصدا
تاثير موسيقي بر عملكرد كاركنان
درجه حرارت موثر
تاثير درجه حرارت بر كار
طراحي محل كارروش فضاي باز
روش فضاي بازانواع شيوه ها
ويژگيهاي روش فضاي باز
شيوه هاي طراحي ميزكار
جنسيت و مديريت
علل كم رنگ بودن نقش زنان ايران دربهره وري ملي
علل عدم واگذاري پستهاي مديريت به زنان
علل كمبود نمونه هايي از مديران موفق زن در سازمانها
تعريف مفاهيمگروه
ويژگيهاي گروه
دلايل پيوستن به گروه
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه۱- مرحله شكل گيري
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه ۲- مرحله توفانزايي
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه ۳- مرحله هنجارسازي
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه ۴- مرحله عمل كردن
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه ۵- مرحله فروپاشي
تعريف مفاهيمانديشه گروهي
شرايط وقوع انديشه گروهي
تعريف مفاهيمبه هم پيوستگي گروهي
شرايط تشكيل گروه به هم پيوسته
تعريف مفاهيمتعارض تنش
تعريف مفاهيمرهبري
ويژگيهاي رهبري
مفاهيم نفوذ رهبري در گروه
مدلهاي رهبري در گروه
مدلهاي رهبري در گروهمدل صفات شخصيتي رهبر
صفات شخصيتي رهبر
صفات ويژه رهبر
مدلهاي رهبري در گروهمدلهاي رفتاري
طبقه بندي رفتارهاي رهبري
طبقه بندي رفتار رهبرملاحظه
طبقه بندي رفتار رهبرآشنا كردن با ساختار وظيفه
رابطه ملاحظه و تعيين ساختار وظيفه
مدلهاي اقتضايي
مدلهاي اقتضاييمدل اقتضايي فيدلر
مدلهاي اقتضاييمدل اقتضايي فيدلر
مدل اقتضايي فيدلر
مدلهاي اقتضاييمدل مسير- هدف (هاوس)
انواع رهبري
مدل اقتضايي رهبريمدل هنجاري وروم- يتون
مدل اقتضايي رهبريمدل هنجاري وروم- يتون
موانع فعاليتهاي گروهي در ايران
موانع فعاليتهاي گروهي در ايران
ويژگي مراكز آموزشي معتقد به كار گروهي
ويژگي سازمان كار معتقد به كار گروهي
ويژگي سازمان كار معتقد به كار گروهي
روشهاي آموزش مشاركت گروهي
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
مفهوم رفتار مصرف كننده
مفهوم ترغيب زير آستانه اي
عوامل تعيين كننده دريافت محركها
نظريه گشتالت و تبليغات
اصول سازماندهي ادراك
اصل مشابهت
اصل بندش
اصل همبستگي شكل و زمينه
تبليغات و روانكاوي
عوامل مورد توجه در تبليغات
ويژگيهاي مصرف كنندگان و تبليغات
ساير عوامل موثر در تبليغات
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل تحقیق و بررسی روانشناسي كار
تعريف روانشناسي
رشته هاي روانشناسي
رشته هاي بنيادي روانشناسي
روانشناسي يادگيري
روانشناسي شخصيت
رشته هاي كاربردي روانشناسي
روانشناسي صنعتي- سازماني
روانشناسي بهره وري
هدفهاي روانشناسي
سابقه تاريخي روانشناسي
مكاتب بزرگ روانشناسي
روش تحقيق در روانشناسي
تعريف روانشناسي كار
هدف
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
۲-
۳-
۴- ارزشهاي شخصي و انساني كاركنان محفوظ بماند و ايمني كاركنان در زمينه سلامت جسمي و رواني تامين شود
۵-
كوشش اصلي روانشناس كار
كوشش اصلي روانشناس كار
رابطه روانشناسي كار و روانشناسي صنعتي- سازماني
زمينه كاربرد روانشناسي در محيط كار
زمينه كاربرد روانشناسي در محيط كار
زمينه كاربرد روانشناسي در محيط كار
تفاوت هاي فردي
وظيفه روانشناس كار در ارتباط با تفاوتهاي فردي
منشا تفاوت هاي فردي
توزيع ويژگيها
كاربرد منحني بهنجار
كاربرد مفاهيم مربوط به تفاوت هاي فردي
تفاوت در شخصيت
تعريف شخصيت
تعريف شخصيت
رابطه شخصيت و موفقيت در شغل
صفات شخصيتي مهم
صفات وابسته به برونگرايي
صفات وابسته به خويشاوندي
صفات وابسته به وظيفه شناسي
صفات وابسته به ثبات هيجاني
صفات وابسته به صداقت براي تجربه كردن
ديدگاه روانشناسان كار
ساير صفات مهم شخصيتي
مرجع كنترل
مرجع كنترل دروني
مرجع كنترل بيروني
رابطه مرجع كنترل و موفقيت شغلي
صداقت و درستكاري
هيجان خواهي
حال و هواي عاطفي
وضعيت عاطفي مثبت
وضعيت عاطفي منفي
رابطه ارضاي نياز كاركنان و بقاي سازمان
شخصيتهاي دشوار يا مشكل ساز در سازمان
ويژگيهاي شخصيتهاي همه چيزدان
ويژگيهاي شخصيتهاي منفعل
ويژگيهاي شخصيتهاي مستبد
ويژگيهاي شخصيتهاي بله گو
ويژگيهاي شخصيتهاي نه گو
ويژگيهاي شخصيتهاي شاكي
ويژگيهاي شخصيتهاي حسود
نحوه مواجهه و مقابله با شخصيتهاي دشوار
روش انتخاب كاركنان
تعريف آزمون رواني
تعريف آزمون رواني
تعريف آزمون رواني
طبقه بندي آزمونها
طبقه بندي آزمونها۱- آزمونهاي نوشتاري
طبقه بندي آزمونها۲- آزمونهاي ابزاري
طبقه بندي آزمونها ۳- آزمونهاي انفرادي
طبقه بندي آزمونها ۴- آزمونهاي گروهي
طبقه بندي آزمونها5- آزمونهاي هوش، استعداد و پيشرفت
طبقه بندي آزمونها ۶- آزمونهاي شخصيت
طبقه بندي آزمونها ۷- آزمونهاي ميزان شده
طبقه بندي آزمونها ۸- آزمون هاي كلامي
ويژگي آزمونهاي استاندارد شده
ويژگي آزمونهاي استاندارد شده۱-اعتبار
ويژگي آزمونهاي استاندارد شده۲- پايايي
ويژگي آزمونهاي استاندارد شده۳- هنجار
مراحل انتخاب كاركنان (۱)
مراحل انتخاب كاركنان (۲)
مراحل انتخاب كاركنان (۳)
مراحل انتخاب كاركنان (۴)
مزاياي رويه هاي انتخاب علمي كاركنان
تجزيه شغل
انواع مصاحبه
انواع مصاحبه ۱- مصاحبه منظم
انواع مصاحبه ۲- مصاحبه آزاد
شيوه هاي مصاحبه استخدامي
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۱- مصاحبه غير هدايتي
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۲- مصاحبه ساختاري
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۳- مصاحبه مرحله اي
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۴- مصاحبه گروهي
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۵- مصاحبه تحت فشار
شيوه هاي مصاحبه استخدامي ۵- مصاحبه تحت فشار
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
تعريف مفاهيميادگيري
تعريف مفاهيمآموزش
تعريف مفاهيمنظريه هاي يادگيري
مديران و نظريه هاي يادگيري
انواع نظريه هاي يادگيري
نظريه هاي يادگيري ۱- نظريه هاي محرك- پاسخ
نظريه هاي محرك- پاسخ
نظريه هاي محرك- پاسخ۱- نظريه آزمايش و خطا
نظريه آزمايش و خطاقانون اثر
نظريه هاي محرك- پاسخ۲- نظريه مجاورت
نظريه هاي محرك- پاسخ۳- نظريه شرطي كردن عامل
نظريه هاي محرك- پاسخ۴- نظريه هاي شرطي شدن كلاسيك
انواع نظريه هاي يادگيرينظريه يادگيري شناختي( گشتالت)
تعريف مفاهيمبينش
نقش مديران و كارشناسان در آموزش
نقش مديران و كارشناسان در آموزش
آموزش و بهبود منابع انساني
تعريف مفاهيمبهبود منابع انساني
مدل ماشين انگارانه
مدل زنده وار انگارانه
اصل برنامه آموزش كاركنان
ارزيابي برنامه آموزشي كاركنان
مراحل ارزيابي برنامه آموزشي
نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
۱-
۲-
۳-
۴-
۵-
۶- يافته ها و اصول روانشناسي يادگيري، روانشناسي تدريس،
روانشناسي بهره وري و روانشناسي كار را به كار بنديد
شرح اقدامات اجراي برنامه آموزشي
تعريف انگيزش
اجزاء انگيزش
اجزاء انگيزش ۱- نيروزايي
اجزاء انگيزش ۲-هدايت كردن
اجزاء انگيزش ۲-هدايت كردن
اجزاء انگيزش ۳- مداومت
طبقه بندي انگيزه ها
طبقه بندي انگيزه ها. مثال
نظريه هاي انگيزشي
نظريه هاي انگيزشي۱- سلسله مراتب نيازها
هرم سلسه مراتب نيازها
نظريه هاي انگيزشي۲- نظريه سه وجهي آلدرفر
نظريه سه وجهي آلدرفرنيازهاي وجودي
نظريه سه وجهي آلدرفرنيازهاي وابستگي
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
۱- برابري داده ها
۲- نا برابري داده ها
تنش ناشي از نابرابري داده ها
نظريه هاي انگيزشي۴- نظريه دو عاملي هرزبرگ
نظريه دو عاملي هرزبرگعوامل انگيزشي
نظريه دو عاملي هرزبرگ۲- عوامل ابقا
نظريه هاي انگيزشي۵- نظريه انتظار
مفاهيم نظريه انتظار ۱- نتايج شغلي
مفاهيم نظريه انتظار ۲- بردار
مفاهيم نظريه انتظار ۲- بردار
مفاهيم نظريه انتظار ۳- وسيله
مفاهيم نظريه انتظار ۴- انتظار
مفاهيم نظريه انتظار۵- جاذبه
جاذبه
انگيزه پيشرفت
عوامل برانگيزاننده رفتار در كاركنان
جدول زماني كار
ويژگي جداول كار فشرده
مزاياي جداول كار فشرده
اصول ساعات كار قابل انعطاف
پرداخت در اوقات پركار
روش تقسيم شغل
امتيازهاي كار در منزل
كار نوبتي
نقش تفاوتهاي فردي در جدول زماني كارسنخ زماني
سنخ زماني
تاثير سروصدا
تاثير موسيقي بر عملكرد كاركنان
درجه حرارت موثر
تاثير درجه حرارت بر كار
طراحي محل كارروش فضاي باز
روش فضاي بازانواع شيوه ها
ويژگيهاي روش فضاي باز
شيوه هاي طراحي ميزكار
جنسيت و مديريت
علل كم رنگ بودن نقش زنان ايران دربهره وري ملي
علل عدم واگذاري پستهاي مديريت به زنان
علل كمبود نمونه هايي از مديران موفق زن در سازمانها
- نگرش منفي و انتظارات ويژه مرئوسان در رابطه با كار
كردن با سرپرستان زن
- تصورات قالبي مردان در رابطه با نقش زن در جامعه
- كم توجهي مديريت سازمانها نسبت به واگذاري مسئوليتها
به زنان
- كم بودن علاقه زنان نسبت به شركت در دوره هاي
آموزش مديريت
تعريف مفاهيمگروه
ويژگيهاي گروه
دلايل پيوستن به گروه
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه۱- مرحله شكل گيري
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه ۲- مرحله توفانزايي
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه ۳- مرحله هنجارسازي
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه ۴- مرحله عمل كردن
مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه ۵- مرحله فروپاشي
تعريف مفاهيمانديشه گروهي
شرايط وقوع انديشه گروهي
تعريف مفاهيمبه هم پيوستگي گروهي
شرايط تشكيل گروه به هم پيوسته
تعريف مفاهيمتعارض تنش
تعريف مفاهيمرهبري
ويژگيهاي رهبري
مفاهيم نفوذ رهبري در گروه
مدلهاي رهبري در گروه
مدلهاي رهبري در گروهمدل صفات شخصيتي رهبر
صفات شخصيتي رهبر
صفات ويژه رهبر
مدلهاي رهبري در گروهمدلهاي رفتاري
طبقه بندي رفتارهاي رهبري
طبقه بندي رفتار رهبرملاحظه
طبقه بندي رفتار رهبرآشنا كردن با ساختار وظيفه
رابطه ملاحظه و تعيين ساختار وظيفه
دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی روانشناسي كار
روانشناسي كار
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
