خانه محصولات حساب کاربری ثبت نام

342000 پاورپوینت

130560 کاربر

2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان (کد14552)

سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان (کد14552)

شناسه محصول و کد فایل : 14552

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

تماس با پشتیبانی 09164470871

فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!

دانلود پاورپوینت آشنایی با استانداردهای در دست تدوین شیشه در ساختمان (کد14568)

دانلود پاورپوینت بررسی عوارض داروهای ضد افسردگی (کد14567)

دانلود پاورپوینت شهاب‌هایی که از بقایای این سیارک پیدا شدند (کد14566)

دانلود پاورپوینت بررسی و ارزیابی اصول هزینه یابی هدف (کد14565)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اندازه گیری مقدار و تجزیه نمونه آلودگی‌های شیمیایی محیط کار و ارزشیابی نتایج حاصله (کد14564)

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهکارهای موثر جهت کاهش ریسک تزریقات غیر ایمن (کد14563)

دانلود پاورپوینت معماری و تزئینات بناها و ساختمان های قدیمی (کد14562)

دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه تخمین وزن خشک (کد14561)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی تکنولوژی شناورهای مکانیکی و جابجا شونده‌ها (کد14560)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مدیریت بر مبنای هدف (کد14559)

دانلود پاورپوینت آشنایی با تایر و انتخاب مناسب و شیوه های نگهداری از آن (کد14558)

دانلود پاورپوینت آشنایی با احکام مربوط به تیمم (کد14557)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی فرایند مدیریت تکنولوژی (کد14556)

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهکار های درمانی تورم اسکروتوم (کد14555)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی ضرورت توانمند سازی نیروی انسانی در سازمان های طراز جهان (کد14554)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل انواع مدل های تئوری توالی عملیات (کد14553)

دانلود پاورپوینت بررسی اهداف توان بخشی و آشنایی با روشهای بازپروری و توانبخشی (کد14551)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی توکل در آیات و روایات (کد14550)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع داروهای توهم زا (کد14549)

دانلود پاورپوینت آشنایی باراه کارهای احراز تمامیت پیام (کد14548)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی جایگاه تصاویر در انتقال پیام (کد14547)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی فرآیندهای تصمیم گیری (کد14546)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی تاثیر شخصیت در تصمیم گیری (کد14545)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی استراتژی های مدیریت ریسک (کد14544)

دانلود پاورپوینت آشنایی با دانشها و مهارتهای استدلال بالینی (کد14543)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع تصمیمات مدیران با استفاده از اقلام بهای تمام شده (کد14542)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع تسمه‌ها و کاربرد های آنها (کد14541)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع گونه های تاس ماهیان (کد14540)

دانلود پاورپوینت آشنایی با تاسیسات پردازش و بازیافت (کد14539)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مهمترین نیازهای فراغتی جوانان (کد14538)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی نقش باد در طراحی مخازن (کد14537)

دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه مدیریت تقدیر سازمانی (کد14536)

توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان (کد14552)

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان

كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان

عنوان های پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان ، كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان عبارتند از :

\nآشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان

كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان

موج سوم\nدوران جديد ـ نيازهاي جديد

انسان، سرمايه اي بي پايان\nمنابع انساني: دارايي ارزشمند و ارزش آفرين

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان

سرمايه در گذشته و حال\nاهميت توسعه منابع انساني

كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان

توانمندسازی کارکنان\nعناوین سنتی توانمندسازی\nهدف از توانمندسازی

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان

مسیر توانمندسازی کارکنان\nمراحل فرایند توانمندسازی کارکنان\nعالیترین درجه توانمندسازی

كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان

موانع تفویض اختيار\nمدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان\nتبادل اطلاعات

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان

ایجاد استقلال ساختاری\nسلسله مراتب را با تيمهاي كاري جايگزين كنيم\nتفويض اختيارنيازمند توسعه توانمنديهاي كاركنان است\nتوسعه و ارزيابي\nارزيابي\nرويكردهاي سنتي ارزيابي

كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان\nتعريف شايستگي

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان

معيارهاي ارزيابي

مشكلات ارزيابي از طريق يك منبع

ديگر نامهاي ارزيابي 360 درجه

دامنه كاربرد\nموارد كاربرد بازخور 360 درجه در سازمانها

برخي از شركتهايي كه از بازخورد 360 درجه استفاده مي كنند:\nمزاياي بكارگيري ارزيابي 360 درجه\nمنافع بازخورد 360درجه

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان

منافع بازخورد 360درجه\nمنافع بازخورد 360درجه

كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان

هدف اصلي بازخور 360 درجه\nمشكلات بكارگيري ارزيابي 360 درجه

دو اصل اساسي\nبهترين فواصل زماني براي تكرار ارزيابي 360 درجه

دانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان

درچه مواردي بازخور 360 درجه نامناسب است؟\nهفت عامل اساسي در موفقيت ارزيابي 360درجه\nاقدامات پس از ارزيابي 360 درجه

كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان

اهميت توسعه منابع انساني

\n\n

تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان ، كارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان

\nدامنه كاربرد\nبر طبق نظرسنجي انجمن مديران منابع انساني ، سازمانها به ترتيب زير از بازخور 360 درجه در سطوح مديريت خود استفاده كرده اند.\n\nموارد كاربرد بازخور 360 درجه در سازمانها\nبر طبق تحقيقات از مديران منابع انساني نتايج زير به دست آمده است\n\nكارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان\n\nدرموسسه Idaho National Engineering Laboratory از بازخور 360 درجه در ساختار دهي مجدد استفاده شده است.\nبرخي از شركتهايي كه از بازخورد 360 درجه استفاده مي كنند:\nJAHNSON & JAHNSON\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان\n\nDETROIT EDISON\nFORD FOUNDATION\nSYSCO\nUS PATENT & TRADEMARK OFFICE\nCORDIS CORPORATION\nGENERAL ACCOUNTING OFFICE\nARMY MANAGEMENT ENGINEERING COLLEGE\nCHRYSLER\nDISNEY\nUPS\nGENERAL MILLS\nAT & T\nEXXON\nAMOCO\nGE\n\nكارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان\n\nIBM\nCATERPILLAR\nSHELL OIL\nCANON USA\nFEDERAL RESERVE BANK\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان\n\nDU PONT\nPROCTER & GAMBLE\nDOW CHEMICAL\nايران خودرو\nسايپا\nشركتهاي تابعه سازمان گسترش\nو نوسازي صنايع ايران\nو.....\n\nمزاياي بكارگيري ارزيابي 360 درجه\nاين نوع ارزيابي سيستماتيك و ساختار يافته است .\n\nكارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان\n\nاين فرايند بيشتر در جهت بهينه سازي مديران است .\nاين فرايند بطور دقيقي مي تواند در جهت اهداف سازمان قرارگيرد.\nنتايج اين فرايند بيشتر مورد قبول فرد ارزيابي شونده است.\nموجب ارتقاي كار تيمي و مشاركت كاركنان مي‌شود.\nبر خدمات دهي به مشتريان تمركز دارد.\nبر شناسايي شايستگيها و موانع موفقيت افراد تاكيد دارد.\nاين فرايند افراد را در مسير شغليشان هدايت مي‌كند.\nمنافع بازخورد 360درجه\nبراي فرد\n\nادراك فرد به واقعيت نزديكتر مي شود .\nنيازهاي توسعه و رشد مشخص مي گردند.\nتمركز بر بازتاب رفتار در تعامل با ديگران\n\nمنافع بازخورد 360درجه\nبراي تيم\n\n. ارتباطات را بين اعضاي تيم افزايش مي دهد.\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان\n\n. با درگير كردن اعضاي تيم در فرايند توسعه از كارتيمي حمايت مي كند.\nمنافع بازخورد 360درجه\nبراي سازمان\n\nكارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان\n\nفراهم سازي ارتقاء از داخل سازمان (شناسايي نيروهاي مستعد)\nبهبود خدمات به مشتريان با توجه به نظرات آنها\nجهت دهي به برنامه هاي آموزشي\nافزايش حيطه نظارت مديران\nتوسعه مديران و افزايش سود آوري سازمان\nتوانا سازي كاركنان\nشناسايي مهارتها و شايستگيهاي سازماني\n\nهدف اصلي بازخور 360 درجه\nمشكلات بكارگيري ارزيابي 360 درجه\nشايستگيهاي مورد ارزيابي بطور دقيق انتخاب نشود.\nكانديداها نتايج بدست آمده را به دلايلي نپذيرند.\nدر بازخورد به كانديداها فقط بر روي نقاط ضعف تاكيد شود.\nاز نتايج بازخورد در جهت توسعة فرد استفاده نشود.\nاشتباهاتي كه در حين اجراي ارزيابي ممكن است بوجود بيايد مانند اثر هاله‌اي،\nكليشه سازي و...\nفقدان حمايت مديريت ارشد\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان\n\nعدم ارتباطات مؤثر با ارزيابي شوندگان و ارزيابي كنندگان\nفقدان تطابق با بينش، مأموريت و استراتژيهاي شركت\nبرخي تناقضات در آراء افراد\nزمانبر بودن از لحاظ اجرايي در سازمانهايي كه سيستم اطلاعاتي قوي ندارند\n\nكارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان\nدو اصل اساسي\nبهترين فواصل زماني براي تكرار ارزيابي 360 درجه\n\nبايد به ارزيابي شوندگان فرصت داد تا بتوانند تغيير كنند.\n\nبايد به ارزيابي كنندگان فرصت داد تا تغيير ارزيابي شوندگان را مشاهده و ادراك نمايند.\n\nبر طبق تحقيقات بهترين زمان تكرار ارزيابي 360 درجه فواصل زماني يكساله هستند.\nدرچه مواردي بازخور 360 درجه نامناسب است؟\n\nافراد تازه كار هستند و يا شناخت كاملي از مسئوليتهاي ارزيابي شونده ندارند لذا نمي توانند اطلاعات صحيحي ارائه كنند.\n\nگروه يا سازمان تغيير عمده اي را تجربه مي كند.\n\nدرجه بالايي از بي اعتمادي در محيط حاكم است.\nهفت عامل اساسي در موفقيت ارزيابي 360درجه\n1- هدفي روشن براي فرايند بيان كنيد\n2- بازخورد 360 درجه بايد دربرگيرنده تمام ذي نفعان باشد\n3- از بالا شروع كنيد\n4- محرمانه بودن فرايند را حفظ كنيد\n5- مالكيت فرايند را به ارزيابي شونده بسپاريد\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با راهبرد های توانمندسازی کارکنان\n\n6- فرايند را تا آخرين مرحله (ارائه بازخورد) ادامه دهيد\n7- فرايند را تكرار كنيد\nاقدامات پس از ارزيابي 360 درجه\nپس از انجام ارزيابي 360 درجه سه اقدام اساسي براي توانمندسازي و توسعه افراد صورت مي پذيرد:\nارائه بازخورد ارزيابي به خود فرد و بيان راهكارهايي براي خودتوسعه اي\nارائه بازخورد به مدير مستقيم فرد و تشريح راهكارهايي براي مربيگري\nاستفاده از نيازسنجي آموزشي بر اساس ارزيابي 360 درجه و ارائه آموزشهاي لازم\n\nكارگاه آموزشي ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان\n\nاهميت توسعه منابع انساني\nبه مردم گفت دانشمند چيني سخنهاي مرا نيكو شماريد\nاگر برنــامه يكسـاله داريــد برنج اندر حيات خود بكاريد\nدرخت ميوه بايد كاشت در باغ اگر برنامه ده ساله داريد\nاگر برنامه صد ساله است بايد به انسان ساختن همت گماريد\nچو انسان تربيت كرديد شايد جهاني را به دست او سپاريد\n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )

تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید