دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
تشکلهای کارگری
عنوان های پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی ، تشکلهای کارگری عبارتند از :
آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
تشکلهای کارگری
تشکلهای کارگری در جمهوری اسلامی و مغایرت آن ها با کنوانسیون‌های بینالمللی
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
مقدمه:
تشکلهای موجود کارگری در ایران و مغایرت آنها با کنوانسیون آزادی‌های سندیکایی
شوراهای اسلامی کار
تشکلهای کارگری
انجمنهای اسلامی
تشکلهای کارگری
انجمنهای صنفی
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
مغایرت روابط موجود در محیط کار با مقاوله نامه حق تشكل و قراردادهای دست جمعي
تشکلهای کارگری
قرادادهای موقت
تشکلهای کارگری و کارفرمایی
تشکلهای کارگری
انجمنهای صنفی
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
شوراهای اسلامی کار
اقدامات لازم جهت تشکیل شوراهای اسلامی کار شامل :
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
اقدامات لازم جهت انتخاب نمایندگان کارگران شامل :
تشکلهای کارگری
اقدامات لازم جهت تشکیل انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی
تشکلهای کارگری
نماینده کارگران
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی ، تشکلهای کارگری
انجمنهای صنفی
ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی به تشکل دیگری تحت عنوان «انجمنهای صنفی» اشاره می‌کند. بر اساس این ماده و «در اجرای اصل ۲۱قانون اساسی جمهوری اسلامی» «کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می‌توانند مبادرت به تشکیل انجمنهای صنفی نمایند».
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
با توجه به اختیارات گسترده‌ای که قانونگذار برای «شوراهای اسلامی کار» تعیین کرده است این «انجمنهای صنفی» تحت قیمومیت «شورای اسلامی کار» قرار دارند. \”غلامرضا توكلي\” , مسوول واحد انجمنهاي صنفي كارگري سراسر كشور در ديدار با نمايندگان ILO در خانه كارگر ضمن اعتراف به این حقیقت گفت: «در حال حاضر انجمنهاي صنفي براي طرح مسائل خود, وابسته به شوراهاي اسلامي كار بوده و از طريق شوراها خواستههاي خود را مطرح ميكنند» . او همچنین اضافه کرد « به دليل موانع آييننامهاي هنوز انجمنهاي صنفي نتوانستهاند هستههاي استاني خود را تشكيل دهند» (۲)
تشکلهای کارگری
دبير انجمن صنفي كارگران ميادين ميوه و تره بار تهران نیز در زمینه عدم استقلال انجمن های صنفی تصريح كرد: «متاسفانه در سطحي نيستيم كه خودمان بتوانيم در مورد پيگيري خواستههايمان عمل كنيم و اين تضعيف تشكلها را در عمل نشان ميدهد»
با این حال تبصره ۱ ماده ۱۳۱ قانون کار مقرر داشته است « به منظور هماهنگی در انجام وظایف محوله و قانونی انجمنهای صنفی می‌توانند نسبت به تشکیل کانون انجمنهای صنفی در استان و کانون انجمنهای صنفی در کل کشور اقدام نمایند»
تشکلهای کارگری
تبصره ۴ ماده ۱۳۱ قانون کار مقرر می‌دارد که «کارگران یک واحد، فقط می‌توانند یکی از سه شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده کارگران را داشته باشند».
با توجه به وظایف انجمنهای اسلامی که قانون گذار فلسفه وجودی آنها را تنها «تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب اسلامی» قرار داده و با در نظر داشتن تبصره ۴ ماده ۱۳۱ قانون کار که مقرر می‌دارد کارگران یک واحد، فقط می‌توانند یکی از سه تشکل پیش‌بینی شده در قانون کار را داشته باشند، هدف یکسان همگی آنها مشخص میشود. به این ترتیب در جاهایی که انجمن اسلامی حضور ندارند، وظیفه انجمنهای اسلامی که در واقع شاخه‌ای از «سازمان تبلیغات اسلامی» هستند، به عهده شورای اسلامی کار و انجمن صنفی می‌افتد.
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
نکته مهم آن که طبق ماده ۱۳۷ قانون کار « به منظور هماهنگی و حسن انجام وظایف مربوطه، تشکلهای کارفرمایی و کارگری موضوع این فصل از قانون می‌توانند به طور مجزا نسبت به ایجاد تشکیلات مرکزی اقدام نمایند».
تبصره این ماده بر خلاف کنوانسیون‌های ۸۷ و ۹۸ مقرر می‌دارد که آیین‌نامه‌های انتخابات شورای مرکزی و اساسنامه تشکیلات مرکزی کارفرمایان و همچنین کارگران، جداگانه توسط کمیسیونی مرکب از نمایندگان شورای عالی کار، وزارت کشور و وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
همچنین ماده ۱۳۸ قانون کار مقرر می‌دارد «مقام ولایت فقیه در صورت مصلحت می‌توانند در هر یک از تشکلهای مذکور نماینده داشته باشند».
تکلیف تشکلی که «آیین‌نامه انتخابات» و «اساسنامه تشکیلات مرکزی» اش توسط وزارت کشور و کار امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت دولت رسیده و مقام «ولایت فقیه» در صورت تشخیص «مصلحت» در آن نماینده داشته باشند، باتوجه به ماهیت قرون وسطایی دولت جمهوری اسلامی پیشاپیش مشخص است.
تشکلهای کارگری
«خانه کارگر جمهوری اسلامی» یکی دیگر از تشکلهای رسمی ایجاد شده توسظ مقامات جمهوری اسلامی است. از این تشکل در قانون کار جمهوری اسلامی نامی برده نشده است. این تشکل که بیشتر به یک حزب سیاسی شبیه است تا یک تشکل کارگری، پوششی است برای هماهنگی ارگان‌های مختلف تشکیل شده توسط جمهوری اسلامی جهت کنترل و سرکوب کارگران. در قسمتی جداگانه به آن پرداخته خواهد شد.
مغایرت روابط موجود در محیط کار با مقاوله نامه حق تشكل و قراردادهای دست جمعي
كارگران بدون پشتوانه تشکلهای منسجم و بدون فشار و اقدام دسته جمعی همواره در معرض انواع و اقسام تضیقات کارفرمایان که از قدرت و حمایت دولت‌ها و محافل قدرت نیز برخوردارند، قرار می‌گیرند. کنوانسیون ۹۸ «سازمان بين المللی كار» تلاش می‌کند در زمينه کار و امور مربوط به اشتغال، تسهیلات و مقرراتی را به نفع کارگران وضع کند.
در اينجا به بخشی از مقاوله نامه شماره ۹۸ اشاره می كنيم:
تشکلهای کارگری
در بند ۱ ماده ۱ اين مقاوله نامه آمده است: «كارگران می‌بایستی در برابر اقدامات ضدسندیکایی و تبعيض آميز در خصوص اشتغال از حمايت كافی برخوردار باشند»، همچنین بند ۲ ماده ۱ مقرر داشته است که حمایت های مورد نظر می‌بایستی در زمینه « ممنوعیت اخراج كارگران يا ايجاد مزاحمت برای آنان به هر وسيله به علت عضويت در تشکلهای كارگری يا به علت شركت در فعاليت های تشكيلاتی در ارتباط با تشکل در غير ساعت های كار » اعمال گردد.
نیاز به توصیف نیست که روابط موجود در محیط کار در جمهوری اسلامی و به ویژه نقش دولت در نادیده گرفتن مقاوله نامه‌های بینالمللی تا کجاست. وقتی که در عمل سندیکایی وجود ندارد چگونه می‌توان از دولت توقع داشت که در برابر اقدامات ضدسندیکایی از کارگران حمایت کافی به عمل آورد. وقتی سندیکای آزادی وجود ندارد، اساساً کسی به علت عضویت در سندیکاهای کارگری با مشکل و مزاحمت روبرو نمی‌شود. وجود تشکلهای ایدئولوژیک و غیر مستقل بیش از هر چیز ایجاد مزاحمت می‌کنند.
بند ۱ ماده ۱ مقاوله مزبور را مقایسه کنید با آن‌چه که پرسشگر از حسن صادقی رییس شورای عالی کار به عنوان «مشت نمونه خروار»، می‌پرسد: «به عنوان مشت نمونه خروار عرض می کنم در همان زمان کمالی من به یاد دارم که یکی از اعضای شورای آبیک را چشم بسته بردند و با تهدید و مسایل دیگر به زور او را وادار به استعفا کردند و بعد از شش ماه که دوستان خانه آن عضو شورا رفته بودند وی هنوز در حالت روانی و غیرطبیعی به سر می‌برد، یا به فرض شما می‌فرمایید کسانی که در پالایشگاه های تهران و آبادان تشکیل شورا دادند، بازداشت گردیده و روانه زندان شدند، خوب این اتفاقات و موارد ذکر شده را چگونه پاسخ می دهید؟»(۴)
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
ماده ۳ مقاوله نامه مزبور مقرر می‌دارد که « در صورت لزوم بر اساس شرایط ملی می‌بایستی تدابيری اتخاذ گردد تا كارفرمايان و تشکل كارفرمايی از یک سو و تشکلهای كارگری از سوی دیگر تشویق شوند که از طریق گفتگو‌های داوطلبانه در جهت ایجاد قراردادهای دست جمعی بکوشند و بدين وسيله مقررات و استانداردها و شرايط كار را بين خود تنظيم كنند» .
چنانچه ملاحظه میشود در مقاوله نامه بهبود شرايط كار و وضع مقررات و استانداردهای معقول را موكول به انعقاد قراردادهای دست جمعی بين تشكل های كارگری و كارفرمايی می‌کند. در جوامع رو به رشد و صنعتی، گسترش این پیمان ها ضمن برقراری و ایجاد شرایط بهتری برای کارگران، به افزایش و پیشرفت کیفیت و کمیت تولید کمک می‌کند.
تشکلهای کارگری
روند رو به نزول و وخامت وضعیت کارگران و زحمتکشان میهن‌مان به لحاظ حقوقی جایی برای کمترین خشنودی و امید برای نزدیک شدن به استانداردهای بینالمللی نمی گذارد. درحالی که کنوانسیون مربوطه از سمت گیری کوشش ها برای انعقاد هر چه بیشتر قراردادهای دست جمعی سخن به میان می‌آورد کارگران شاغل در واحدهای زیر ۵ و ۱۰نفر با وضع قوانین جدید از سوی مجلس‌های پنجم و ششم شورای اسلامی حتی از شمول قانون کار و بیمه‌های اجتماعی مصوب این رژیم نیز محروم می‌شوند چه برسد به برخورداری از حقوق مقرر شده در مقاوله نامه‌های بینالمللی.
قرادادهای موقت
بر خلاف تعهدات بینالمللی جمهوری اسلامی که دولت موظف به اجرای آن‌هاست، آن چه که رویه معمول شده است رشد و توسعه «قرارداد موقت» به جای قرارداد دست جمعی میباشد. به این ترتیب دست كارفرمایان دولتی و خصوصی برای انعقاد قراردادهای موقت که در برگیرنده هیچگونه حقوقی برای کارگران زحمتکش نیست، باز است. قراردادهای موقت حداکثر به مدت سه ماه منعقد شده و امکان تجدید قرارداد و یا فصل آن از سوی دو طرف هست. به این ترتیب سنوات خدمت کارگر محاسبه نشده و او به علت نداشتن سابقه از هیچ یک از مواهب قانون کار و قوانین اجتماعی از جمله، بیمه درمانی، بازنشستگی، از کارافتادگی، بیکاری و …برخوردار نمی‌شود.
چنانچه ملاحظه میشود در حالی که مقاوله نامه ۹۸ از تلاش برای ایجاد شرایط لازم جهت عقد قراردادهای دست جمعی سخن می‌گوید، مبارزه کارگر ایرانی رها شدن از شر «قرارداد موقت» و برخورداری از حقوق قانون کار است. از همین جا می‌توان به بیگانه بودن حاکمان جمهوری اسلامی با استانداردها و قوانین بینالمللی پی برد.
در اینجا قصد ندارم در ارتباط با وضعیت اسفبار صدها هزار کارگر که در بخش‌های ساختمانی و یا قالیبافی و… مشغول به کارند سخن به میان بیاورم که تقریبا از هیچ حقی برخوردار نیستند.
تشکلهای کارگری و کارفرمایی
شورا به منظور تامین قسط اسلامی و همکاری در تهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی و پیشرفت امور در واحدهای تولیدی ، صنعتی ، کشاورزی و خدماتی تشکیل می شود. برای اجرای صحیح قانون کار در واحدهای تولیدی و صنعتی و … حمایت و صیانت نیروی کار ، تشکل های کارگری و کارفرمایی بصورت شوراهای اسلامی کار انجمن های صنفی و یا نمایندگان کارگران در واحدها تشکیل می شوند
اهم وظایف اداره کل کارواموراجتماعی در خصوص تشکیل این تشکل ها به قرار زیر می باشد :
راهنمایی کارگران و کارفرمایان در مورد نحوه تشکیل تشکل های کارگری و کارفرمایی
نظارت بر اجرای صحیح نکات و موارد یاد شده درباره تشکیل شوراهای اسلامی کار انجمن های صنفی ونمایندگان کارگران
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
تشکلهای کارگری
انجمنهای صنفی
شوراهای اسلامی کار
نماینده کارگران
انجمنهای صنفی
درخواست تأسیس از هیأت مؤسس
درج آگهی جهت تأسیس در روزنامه
تهیه فهرست مشخصات داوطلبان عضویت
تهیه و تنظیم پیش نویس اساسنامه
دعوت از اعضاء در مجمع عمومی
تصویب اساسنامه
انتخاب اعضائ انجمن
ثبت انجمن صنفی و صدور گواهینامه
درج آگهی تأسیس انجمن در روزنامه کثیر الانتشار
مشخص نمودن دفتر فعالیت انجمن
معرفی به بانک جهت افتتاح حساب بانکی انجمن
معرفی جهت ساخت مهر مخصوص انجمن
شوراهای اسلامی کار
تکمیل فرم شماره 1 آمار واحدها
معرفی هیأت مؤسس شورا
برگزاری جلسه توجیهی
صدور اطلاعیه کاندیداتوری نماینده تشخیص
برگزاری انتخابات نماینده کارگران تشخیص
صدور اطلاعیه جهت کاندیداتوری شورا
تهیه و تنظیم لیست کاندیداها جهت بررسی صلاحیت
هماهنگی جلسه تشخیص صلاحیت کاندیداها با نمایندگان
اعلام تاریخ برگزاری انتخابات
انجام انتخابات شورا
تهیه و تنظیم صورتجلسه انتخاباتی شورا
معرفی نماینده کارفرما در شورا
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
اولین جلسه شورا جهت تعیین هیأت رئیسه
صدور گواهینامه اعضای شورا
ثبت شوراها در دفتر مخصوص
ارسال گزارش کاربا سازمانهای کارگری و کارفرمایی
تهیه و تنظیم آمار ماهیانه
اقدامات لازم جهت تشکیل شوراهای اسلامی کار شامل :
شرکت در مجامع عمومی انتخاب نماینده کارگران در هیات تشخیص صلاحیت کاندیداهای شورای اسلامی کار
تشکیل جلسات بررسی و تعیین صلاحیت کاندیداهای شورای اسلامی کار
شرکت در مجامع انتخاباتی شوراهای اسلامی کار
شرکت در جلسات توجیهی اعضاء منتخب شورا و تعیین هیات رئیسه شوراها
ثبت شوراها در دفاتر مربوطه و صدور گواهینامه شورای اسلامی کار تشکیل شده
صدور اعتبار نامه برای اعضاء اصلی و علی البدل شوراهای اسلامی کار
ارسال مدارک تشکیل شورای اسلامی کار به وزارت کارواموراجتماعی
دانلود پاورپوینت آشنایی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی
4 : اقدامات لازم جهت انتخاب نمایندگان کارگران شامل :
شرکت در مجامع انتخاباتی نمایندگان کارگران در کارگاهها
ثبت تشکل در دفاتر مربوطه و صدور گواهینامه آنها
صدور کارت شناسایی یا اعتیار نامه نمایندگان منتخب اصلی و علی البدل کارگران
5: اقدامات لازم جهت تشکیل انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی
بررسی اساسنامه ها و سایر مدارک انتخاباتی انجمن های صنفی
شرکت در مجامع عمومی انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی جهت انتخاب هیات مدیره
صدور کارت شناسایی اعضاء اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان انجمن های صنفی
ثبت تشکل در دفاتر مربوطه و صدور گواهینامه
ارسال مدارک تشکیل انجمن صنفی کارگری یا کارفرمایی به وزارت کارواموراجتماعی
تشکلهای کارگری
6- شرکت در مجامع عمومی نظارت بر مراحل انتخاباتی نمایندگان کارگران و کارفرمایان
7- صدور اعتبار نامه های نمایندگان کارگران و کارفرمایا ن درمراجع حل اختلاف قانون کار
8- رسیدگی به شکایات شوراهای اسلامی کار از مدیریت و بالعکس و بررسی صورتجلسات واصله از شوراهای اسلامی کار از طریق تشکیل هیات موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار استان
نماینده کارگران
تکمیل فرم شماره 2 آمار واحدها
برگزاری جلسه توجیهی
برگزاری جلسات انتخابات هیأت نظارت
تشکلهای کارگری
صدور اطلاعیه های کاندیداتوری
برگزاری جلسه تشخیص صلاحیت نمایندگان
برگزاری انتخابات نماینده کارگران
صدور حکم نماینده منتخب
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.