دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

  تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

عنوان های پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت  ، تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت عبارتند از :

تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

فهرست فصول پانزده گانه

ماده 54 قانون استخدام کشوری

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

تحليلي بر ماده 54 قانون استخدام كشوري

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

مستخدم كيست ؟

مفهوم مستخدم از ديدگاه قانون استخدام كشوري

مشكلات عملي و اجرايي ماده 54 قانون استخدام كشوري

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

نتيجه گيري
حق شکایت

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

آئين نامه هيات تخلفات اداري كاركنان آشنايي با نظام رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان دولت تشكيلات و حدود وظايف هيأت ها :

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

ساختار رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت
تشكيلات و حدود وظايف هيأت ها
فرايندها

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

هيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

ماده 15 قانون رسيدگي به تخلفات اداري

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

تخلفات اداري موضوع ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري عبارتند از :

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

ماده 9 تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از :
فصل چهارم ــ ساير مقررات
حق شکایت

تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت  ، تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

تشكيلات و حدود وظايف هيأت ها
ماده 13 : وزراء يا معاونان آنان در صورت تفويض وزير ، رئيس مجلس شوراي اسلامي بالاترين

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

مقام سازمانهاي مستقل دولتي و ساير دستگاههاي موضوع تبصره 1 ماده 1 اين قانون ، شهردار تهران ، استانداران و روساي دانشگاهها و مراكز مستقل آموزش عالي و تحقيقاتي و معاونان آنان مي توانند كارمنداني را كه پرونده آنان به هيأت هاي رسيدگي ارجاع شده يا مي شود را حداكثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمايند .

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

فرايندها
در صورتيكه پرسنل در دانشگاه ع . پ و خدمات بهداشتي درماني دچار تخلف ماده 8 گردد واحد مربوطه موظف است مدارك ذيل را در اسرع وقت به مديريت منابع انساني ارسال نمايد .
گزارش تخلف كارمند و مدارك مستند
تصوير آخرين حكم حقوقي
تصوير خلاصه پرونده (سابقه دولتي)
مديريت منابع انساني مدارك ارسالي را به جهت تصميم گيري به هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان ارسال مي نمايد .

هيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

1- طي ابلاغيه اي متهم مي خواهد تا براي دفاع از خود بصورت حضوري يا با ارسال تقاضاي كتبي به هيأت دفاعيه خود را اعلام نمايد .
2- پس از بررسي مدارك ارسالي يا استماع سخنان متهم در جلساتي كه بدين منظور تشكيل مي دهد رأي خود را صادر مي نمايد .
3 – آراء صادره از سوي هيأت بدوي به مديريت منابع انساني ارسال مي گردد

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

هيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :
4- مديريت منابع انساني طي ابلاغ رأي مذكور را به محل خدمت متهم ارسال ميدارد . در صورتيكه رأي قطعي باشد قابل اجرا است و كارگزين مكلف به اجراء حكم مي باشد . بندهاي ( الف ، ب ، ج ، و ، ز ، ازماده 9 ) و در مورد اجراي آراي قابل پژوهش ( ماده 9) متهم به مدت يك ماه از زمان رويت رأي فرصت دارد تا اعتراض خود را به همراه مدارك مستند به مديريت منابع انساني ارسال دارد . ( در صورتي كه كارگزيني در مهلت مقرر قانوني مدارك را به هيأت ارجاع ندهد برابر بند 14 ماده 8 به مسئول مربوطه رفتار خواهد شد ) (بند 14 كم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محوله )
هيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

5- مدارك ارسالي در ارتباط با اعتراض به رأي صادره از طريق مديريت منابع انساني به هيأت تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان جهت اتخاذ تصميم ارسال ميگردد .
6 – هيأت تجديد نظر طي ابلاغيه اي كه به واحد متهم ارسال ميدارد از مشاراليه ميخواهد كه دفاعيات خود را ظرف مدت 10 روز به هيأت مذكور ارسال نمايد . در صورت عدم مراجعه يا ارسال مدارك مستند در مهلت مقرر قانوني هيأت مذكور رأي نهايي را صادر مي نمايد .

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت
هيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

7 – رأي صادره به مديريت منابع انساني ارجاع مي گردد . مديريت منابع انساني طي ابلاغي رأي به واحدهاي دانشگاه جهت رويت متهم ارسال ميدارد . اين رأي از تاريخ رويت قابل اجرا است و كارگزيني واحد مربوطه بايستي ضمن تسويه حساب با متهم يكبرگ از رأي مذكور را جهت صدور حكم به مديريت منابع انساني ارسال نمايد . در صورتيكه متهم به رأي خود اعتراض داشته باشد از تاريخ رويت به مدت يكماه به ديوان عدالت اداري شكايت نمايد . در صورتيكه رأي صادره از هيأت تجديد نظر از سوي ديوان عدالت اداري لغو گردد مديريت منابع انساني ملزم به اجراي رأي ديوان مي باشد .

ماده 15 قانون رسيدگي به تخلفات اداري
هيأت هاي بدوي و تجديد نظر در صورت شكايت يا اعلام اشخاص مديران ، سرپرستاران اداري يا بازرسان هيأت عالي نظارت شروع به رسيدگي مي كنند .

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت
تخلفات اداري موضوع ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري عبارتند از :
اعمال و رفتار خلاف شوون شغلي و اداري
نقص قوانين و مقررات مربوطه
ايجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تأخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل.
ايراد تهمت و افترا هتك حيثيت
اخاذي
اختلاس

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت
تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غير اداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص
ترك خدمت در خلال ساعات موظف اداري

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

تكرار در تأخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز
تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي ، ايراد خسارات به اموال دولتي
افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري
ارتباط و تماس غير مجاز با اتباع بيگانه

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت
تخلفات اداري موضوع ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري عبارتند از :
سرپيچي از اجراي دستورهاي مقامهاي بالاتر در حدود وظايف اداري

كم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محول شده

سهل انگاري روسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر

ارائه گواهي يا گزارش خلف واقع در امور اداري

گرفتن وجوهي غير از آنچه در قوانين و مقررات تعيين شده يا اخذ هرگونه مالي كه در عرف رشوه خواري تلقي مي شود .

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

تسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن راندارند يا خودداري از تسليم مدارك به اشخاص كه حق دريافت آن را دارند
تعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري
رعايت نكردن حجاب اسلامي
رعايت نكردن شوون و شعاير اسلامي
اختفاء ، نگهداري ، حمل ، توزيع و خريد و فروش مواد مخدر
استعمال يا اعتياد به مواد مخدر
داشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمتهاي آموزشي و تحقيقاتي

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت
تخلفات اداري موضوع ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري عبارتند از :
هر نوع استفاده غير مجاز از شوون شغلي و امكانات و اموال دولتي

جعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي

دست بردن در سوالات ، اوراق ، مدارك و دفاتر امتحاني ، افشاي سوالات امتحاني يا تعويض آنها

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

دادن نمره يا امتياز برخلاف ضوابط

غيبت غير موجه به صورت متفاوت يا متوالي

سوء استفاده از مقام و موقعيت اداري

توقيف ، اختفاء ، بازرسي يا باز كردن پاكتها و محصولات پستي يا معدوم كردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانوني

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت
كارشكني و شايعه پراكني ، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي براي تحصيل مقاصد غير قانوني

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

شركت در تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني ، يا تحريك به برپائي تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي براي تحصيل مقاصد غير قانوني
عضويت در يكي از فرقه هاي منافق كه از نظر اسلام مردود شناخته شده اند
همكاري با ساواك منحله بعنوان مأمور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضد مردمي
عضويت در سازمانهائي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها
عضويت در گروههاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها
عضويت در تشكيلات فراماسونري

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت
ماده 9 تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از :
الف ) اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي
ب ) توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي
ج ) كسر حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر تا يك سوم از يك ماه تا يك سال
د ) انفصال موقت از يك ماه تا يك سال
هـ ) تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال
و ) تنزل مقام و يا محروميت از انتصاب به پستهاي حساس و مديريتي در دستگاههاي دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون
ز ) تنزل يك يا دو گروه و يا تعويض در اعطاي يك يا دو گروه به مدت يك يا دو سال

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت
ماده 9 تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از :
) بازخريد خدمت در صورت داشتن كمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين زن و كمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين مرد با پرداخت 30 يا 45 روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخيص هيأت صادر كننده رأي
ط ) بازنشستگي در صورت داشتن بيش از بيست سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين زن و بيش از 25 سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين مرد بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك يا دو گروه
ي ) اخراج از دستگاه متبوع
ك ) انفصال دائم از خدمات دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

فصل چهارم ــ ساير مقررات
هيأت ها موظفند موارد اتهام را شخصاً و به صورت كتبي به كارمند ابلاغ و از تاريخ ابلاغ 10 روز براي دفاع آنها منظور نمايند .
كارمند متهم يا نماينده وي مي تواند به منظور ارائه دفاعيه خود از هيأت مربوطه تقاضاي تمديد مهلت نمايد . در اين مورد اتخاذ تصميم با هيأت است در هر حال مدت تمديد از 5 روز تجاوز نخواهد كرد .

فصل چهارم ــ ساير مقررات
دفاعيه بايد به زبان فارسي نوشته شود و حاوي نكات زير باشد :
الف ) نام و نام خانوادگي
ب ) آخرين اقامتگاه شخصي
ج ) ذكر ادله و مواردي كه متهم براي رد اتهام يا اتهامات انتسابي لازم دارد .
د ) تصاوير مدارك مورد استناد
هـ ) امضاء

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

فصل چهارم ــ ساير مقررات
در صورتي كه متهم به آراء قطعي صادره توسط هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري اعتراض داشته باشد مي تواند حداكثر تا يك ماه پس از ابلاغ رأي به ديوان عدالت اداري شكايت نمايد در غير اين صورت رأي قابل رسيدگي در ديوان نخواهد بود .
فقط مجازاتهاي بند هاي د ـ هـ ـ ح ـ ط ـ ي ـ ك ـ ماده 9 اين قانون قابل تجديد نظر در هيأتهاي تجديد نظر هستند و بندهاي الف ـ ب ـ ج ـ و ـ ز ـ رأي هيأت بدوي قابل اجرا است .

حق شکایت
مستخدم می تواند در مواردی که حقوق استخدامی او تضییع شود به دیوان عدالت اداری شکایت نماید. دیوان مزبور که مطابق اصل173 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به منظور رسیدگی به شکایات، تظلمات و اعتراضات مردم نسبت به مأمورین یا واحدها یا آئین نامه های دولتی و احقاق حقوق آنها زیر نظر رئیس قوه قضائیه ایجاد شده، مرجع رسیدگی به اینگونه شکایات می باشد.
بنابراین کارکنان دولت در صورت تضییع حقوق شاکی بودن از سازمان متبوع خود می توانند به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند.
نمونه فرم شکایت به دیوان عدالت اداری

30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )