342000
پاورپوینت
130560
کاربر
2369700
دانلود فایل
ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی موضوع تعالی سازمانی در زمینه مدیریت منابع انسانی (کد14273)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی موضوع تعالی سازمانی در زمینه مدیریت منابع انسانی (کد14273)
شناسه محصول و کد فایل : 14273
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت آشنایی با تاثیر تعارضات خانوادگی بر روابط والدین با فرزندان و بررسی راهکار های آن (کد14277)
دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه رفتار و تعامل رفتاری بین دانش آموزان، اولیا و مربیان به جهت پیشگیری از آسیب های اجتماعی (کد14269)
دانلود پاورپوینت آشنایی با توسعه منابع انسانی و بررسی جایگاه توسعه منابع انسانی در دستگاه دولتی (کد14267)
دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه و مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها و بررسی اصول و مفاهیم سازماندهی (کد14263)
دانلود پاورپوینت آشنایی کلی با اعمال سمپاتیک و پارا سمپاتیک و بررسی فارماكولوژي داروهای موثر بر سیستم اوتونوم (کد14262)
دانلود پاورپوینت آشنایی با ویژگی‌های اصلی ساختار سیستم های بانکداری در کشورهای پیشرفته و بازارهای تازه پدید آمده (کد14260)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی موضوع تعالی سازمانی در زمینه مدیریت منابع انسانی (کد14273)
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی موضوع تعالی سازمانی در زمینه مدیریت منابع انسانی
\nتعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني
\n\nعنوان های پاورپوینت :
\n\nتحلیل و بررسی موضوع تعالی سازمانی در زمینه مدیریت منابع انسانی
\nتعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني
\nضرورت انسان سازي از نظر کنفیسیوس
\nتعريف كاركنان / منابع انساني
\nتوسعه منابع انساني چيست؟
\nنگرش سنتي به کارکنان
\nنگرش نوین به کارکنان
\nBaruch. Lev استاد دانشگاه نيويورك:
\nپژوهش مؤسسه تحقیقاتی Brookings حاكي از آن است كه سهم و اهميت دارايي‌هاي نامشهود سازمان‌ها در مقايسه با دارايي‌هاي مشهود آنها روبه افزايش است:
\nCoca Cola
\nجايگاه توسعه انساني ايراندر رده‌بندي جهاني
\nتحليلي بر وضعيت مديريت منابع انساني
\nتحليلي بر وضعيت مديريت منابع انساني
\nجهت گیریهای جدید به مديريت منابع انساني
\nتحليل مقايسه اي ديدگا ههاي موجود نسبت به منابع انساني
\nرتبه توسعه نیروی انساني ايران در جهان ازنگاه UN
\nعوامل مؤثر بر رضايت شغلي
\nاندازه‌گيري رضايت شغلي
\nدرک جایگاه و ارتباط مدیریت منابع انسانیدر مدلهای تعالی سازمانی
\nتعريف مديريت كيفيت جامع (TQM)
\nThe 8 Quality Management Principles
\nمشهورترين جوايز كيفيت
\nDeming Quality Award
\nجايزه ملي كيفيت مالكوم بالدريج امريكا
\nجايـزه كيـفيت اروپـا EFQM
\nAUSTRALIAN BUSINESS EXCLLENCE MODEL
\nمدل جايزه كيفيت اروپا : 2010 EFQM
\nتوانمندسازها Enablers
\nکارکنان درمدل EFQM
\n3a- برنامه های کارکنان از استراتژی های سازمان پشتیبانی می کند.
\n3b- دانش و توانمندی های کارکنان توسعه می یابد.
\n3c- کارکنان همسو شده، مشارکت داده شده و توانمند می شوند.
\n3d- کارکنان در سراسر سازمان به طور اثربخش گفتگو می کنند.
\n3e- کارکنان مورد تقدیر، تشویق و حمایت قرار می گیرند.
\nنتـايـج Results
\nمعیار 7 : نتايج کارکنان
\n7a- شاخص هاي برداشتي
\n7b- شاخص های عملکردي
\nرویکردهای اصلی مدیریت منابع انساني
\nمعیار 8 : نتايج جامعه
\n8a- شاخص هاي برداشتي
\n8b- شاخص های عملکردي
\n\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nمعیار 7 : نتايج کارکنان\n\na7- شاخصهای استنباطي\n\nb7- شاخصهاي عملكردی\n\n7a- شاخص هاي برداشتي\n\nاين شاخص ها نمايانگر تصورات و استنباط هاي كاركنان نسبت به سازمان است كه از روشهايي نظير نظرسنجي از كاركنان ، گروه‌هاي متمركز(كانوني)، بررسي شكايتهاي بدست مي آيد.\n\nبسته به اينكه هدف سازمان چه باشد شاخص هاي برداشتي كاركنان مي تواند شامل موارد زير باشد:\n\nانگيزش:\n\nتوسعه ارتقاء شغلي\n\nارتباطات سازماني\n\nتوانمند سازي(تفويض اختيار)\n\nايجاد فرصتهای يكسان در سازمان\n\nمشارکت\n\nرهبری\n\nفرصتهای يادگيری و دستيابی به اهداف\n\nقدردانی\n\nتبيين اهداف و ارزيابي‌ها\n\nارزشها، ماموريت، چشم انداز، خط مشی و\n\nاستراتژي سازمان\n\nآموزش و توسعه نيروي انساني\n\nرضايت مندی:\n\nميزان رضايت از فعاليت‌هاي اداري و كارگزيني در سازمان\n\nشرايط استخدامي\n\nتسهيلات و خدمات\n\nوضعيت ايمنی و بهداشتي\n\nامنيت شغلی\n\nحقوق و مزايا\n\nارتباط همكاران\n\nمديريت تغيير و تحول سازماني\n\nخط مشی و اثرات زيست محيطی سازمان\n\nنقش سازمان در جامعه محلي و جامعه\n\nشرايط فيزيكي محيط کار\n\n7b- شاخص های عملکردي\n\nاين شاخص ها معيارهاي داخلي هستند كه سازمان از آنها براي نمايش، درك، پيش بيني و بهبود عملكرد خود نسبت به كاركنان و پيش بيني تصورات آنها نسبت به سازمان استفاده مي كند.\n\nبسته به اينكه هدف سازمان چه باشد شاخص هاي عملكردي منابع انساني مي تواند شامل موارد زير باشد:\n\nدست آوردها:\n\nشايستگي های مورد نياز در كاركنان(در قياس با شايستگي هاي موجود)\n\nبهره وری\n\nميزان موفقيت در آموزشها و توسعه در راستاي نيل به اهداف\n\nجوايز و تقديرهاي بيروني\n\nانگيزش و مشارکت:\n\nمشارکت در تيم های بهبود\n\nمشارکت در نظام پيشنهادات\n\nسطوح آموزش و توسعه\n\nمزاياي قابل اندازه‌گيری کارهای تيمی\n\nقدردانی از اشخاص و گروه ها\n\nنرخ پاسخ گويی به نظر سنجی های كاركنان\n\nرضايت‌مندی:\n\nميزان غيبت و بيماری\n\nنرخ وقوع حوادث\n\nشكايات و نارضايتي ها\n\nروند استخدام\n\nنرخ گردش کارکنان(ترک كار و استخدام جديد)\n\nاعتصاب‌ها\n\nميزان استفاده از تسهيلات فراهم شده توسط سازمان (امكانات تفريحی و سرگرمي، مهد كودك و غيره)\n\nخدماتي كه برای كاركنان سازمان ارائه مي شود:\n\nدقت در ارايه خدمات اداري و كارگزيني به كاركنان\n\nاثر بخشی ارتباطات سازماني\n\nسرعت پاسخ‌گويی به درخواست‌ها و سوال‌هاي كاركنان\n\nارزيابی آموزش به كاركنان\n\nرویکردهای اصلی مدیریت منابع انساني\n\nتجزيه و تحليل شغلی\n\nبرنامه‌ريزي منابع انساني\n\nگزينش و استخدام\n\nآموزش و توسعه كاركنان\n\nتوسعه مسیر شغلي\n\nانگيزش كاركنان\n\nنظرسنجی و بازخورد\n\nارزیابی عملکرد\n\nارتقا و جانشین پروری\n\nانگیزش و پاداش\n\nخدمات خرسندساز\n\nمديريت ارتباطات\n\nسلامتي و بهداشت و ایمنی\n\nتقویت فرهنگ سازمانی\n\nفرصتهای برابر\n\nتوسعه مشارکت و تیمسازی\n\nتوانمندسازی\n\nمدیریت دانش\n\nمعیار 8 : نتايج جامعه\n\na8- شاخصهای استنباطي\n\nb8- شاخصهاي عملكرد\n\n8a- شاخص هاي برداشتي\n\nاين شاخص‌ها نمايانگر تصورات و استنباط هاي جامعه نسبت به سازمان است كه از روشهايي نظير نظرسنجي و تحقيق ميداني، گزارشات، همايش هاي عمومي، سمينارهاي عمومي و مراجع دولتي بدست مي آيد. برخي از شاخص‌هايي كه در نكات راهنما براي شاخصهاي برداشتي ارائه شده است براي شاخصهاي عملكردي هم مي‌توانند مورد استفاده قرار گيرند و برعكس.\n\nبسته به اينكه هدف سازمان چه باشد شاخص هاي جامعه مي تواند شامل موارد زير باشد:\n\nعملکرد بعنوان يک شهروند مسئول:\n\nانتشار اطلاعات مرتبط با جامعه\n\nايجاد موقعيت هاي برابر\n\nتاثير بر اقتصاد محلی و ملی و جهاني\n\nارتباط با مسئولين و سازمانهای مرتبط\n\nرفتار اخلاقي\n\nهمكاري با انجمن‌ها و گروه های محلی:\n\nهمكاري در آموزش هاي رسمي و آموزش هاي حين كار\n\nمشاركت دادن بخش هاي از جامعه در فعاليت‌هاي مرتبط\n\nپشتيباني از خدمات رفاهي و پزشكي\n\nپشتيباني از فعاليت‌های ورزشی و امور تفريحي\n\nتلاشهاي داوطلبانه و بشر دوستانه\n\nتلاش براي کاهش و جلوگيری از آسيب و صدمات ناشی از فعاليت هاي سازماني يا ناشي از محصولات سازمان در تمامي چرخه عمر محصول :\n\nخطرات مرتبط با سلامتی حوادث\n\nسر و صدا و بوي نامطبوع\n\nخطرات(ايمنی)\n\nآلودگی ها و گازهاي سمی\n\nتجزيه و تحليل زنجيره تامين\n\nارزيابي عملكرد محيطي و ارزيابي چرخه عمر\n\nارايه گزارش در مورد فعاليتهايي كه به نگهداري و پايداري منابع كمك مي‌كنند :\n\nانتخاب روش حمل و نقل\n\nتاثيرات زيست محيطی\n\nکاهش و حذف ضايعات و بسته بندی\n\nجايگزينی مواد اوليه و ساير ورودی ها\n\nاستفاده مناسب از تسهيلاتي مانند گاز، آب و برق\n\nاستفاده از مواد قابل بازيافت\n\n8b- شاخص های عملکردي\n\nاين شاخص ها معيارهاي داخلي هستند كه سازمان از آنها براي نمايش، درك، پيش بيني و بهبود عملكرد خود نسبت به جامعه و تصورات جامعه نسبت به سازمان استفاده مي كند.\n\nبسته به اينكه هدف سازمان چه باشد شاخص هاي عملكردي جامعه مي تواند شامل موارد قيد شده در قسمت 8a و موارد زير باشد:\n\nكنترل تغييرات در سطح استخدامي\n\nمراودات با مسئولين و سازمان‌ها در خصوص :\n\nدريافت تاييديه يا گواهی نامه\n\nاخذ مجوزها\n\nواردات و صادرات\n\nبرنامه ريزی\n\nترخيص محصولات\n\nتقديرنامه ها و جوائز دريافتی\n\nتبادل اطلاعات مرتبط با تجارت موفق در زمينه مسئوليت‌هاي اجتماعي ، مميزي و گزارش به جامعه\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
