کافه پاورپوینت
342000 پاورپوینت
130560 کاربر
2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

ساخت پاورپوینت با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت2


شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عوامل به وجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار (کد14000)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عوامل به وجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار (کد14000)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عوامل به وجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار (کد14000)

شناسه محصول و کد فایل : 14000

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

تماس با پشتیبانی 09164470871



فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!


دانلود پاورپوینت آشنایی با نکاتی که مادران شیرده باید رعایت کنند (کد14016)

دانلود پاورپوینت آشنایی با نکاتی که مادران شیرده باید رعایت کنند (کد14016)

دانلود پاورپوینت آشنایی با امواج الکترومغناطیسی و کاربرد آنها و بررسی روشهای طیف بینی از نقطه نظر محدوده انرژی (کد14015)

دانلود پاورپوینت آشنایی با امواج الکترومغناطیسی و کاربرد آنها و بررسی روشهای طیف بینی از نقطه نظر محدوده انرژی (کد14015)

دانلود پاورپوینت جزوه کامل درسی شیمی تجزیه یک و بررسی تقسیم بندی شیمی تجزیه بر حسب آنالیز انجام شده بر روی نمونه (کد14014)

دانلود پاورپوینت جزوه کامل درسی شیمی تجزیه یک و بررسی تقسیم بندی شیمی تجزیه بر حسب آنالیز انجام شده بر روی نمونه (کد14014)

دانلود پاورپوینت جزوه کامل درسی شیمی تجزیه (I) (کد14013)

دانلود پاورپوینت جزوه کامل درسی شیمی تجزیه (I) (کد14013)

دانلود پاورپوینت جزوه کامل درس شیمی عمومی (کد14012)

دانلود پاورپوینت جزوه کامل درس شیمی عمومی (کد14012)

دانلود پاورپوینت برای تبدیل محل کار خود به محل کاری شاد باید از کجا شروع کنیم؟ (کد14011)

دانلود پاورپوینت برای تبدیل محل کار خود به محل کاری شاد باید از کجا شروع کنیم؟ (کد14011)

دانلود پاورپوینت آشنایی مختصر با نظریه اتمی، ساختمان اتم، جدول تناوبی عناصر ، مفاهیم مولکول، یون، جرم اتمی و... (کد14010)

دانلود پاورپوینت آشنایی مختصر با نظریه اتمی، ساختمان اتم، جدول تناوبی عناصر ، مفاهیم مولکول، یون، جرم اتمی و... (کد14010)

دانلود پاورپوینت بررسی وضعیت شهرنشینی بعد از پیروزی اسلام (کد14009)

دانلود پاورپوینت بررسی وضعیت شهرنشینی بعد از پیروزی اسلام (کد14009)

دانلود پاورپوینت کتاب کامل شیمی فیزیک 1 (کد14008)

دانلود پاورپوینت کتاب کامل شیمی فیزیک 1 (کد14008)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل علم تحلیل شیمی در قرآن (کد14007)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل علم تحلیل شیمی در قرآن (کد14007)

دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره کتاب شیمی آلی 3 (کد14006)

دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره کتاب شیمی آلی 3 (کد14006)

دانلود پاورپوینت بررسی عوامل مؤثر در شکل‌گیری شهر (کد14005)

دانلود پاورپوینت بررسی عوامل مؤثر در شکل‌گیری شهر (کد14005)

دانلود پاورپوینت آشنایی با علوم میان رشته‌ای شیمی ‌فیزیک (کد14004)

دانلود پاورپوینت آشنایی با علوم میان رشته‌ای شیمی ‌فیزیک (کد14004)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل موضوع فعالیت آب و پایداری مواد غذایی (کد14003)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل موضوع فعالیت آب و پایداری مواد غذایی (کد14003)

دانلود پاورپوینت آشنایی با آثار و زندگی نامه شیخ صدوق (کد14002)

دانلود پاورپوینت آشنایی با آثار و زندگی نامه شیخ صدوق (کد14002)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی معایب و مزایای انواع سیستم نوبت کاری (کد14001)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی معایب و مزایای انواع سیستم نوبت کاری (کد14001)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل نظام پولی و بانکی (کد13999)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل نظام پولی و بانکی (کد13999)

دانلود پاورپوینت تحلیل انواع مدل های ویسکوالاستیک و بررسی مکانیک دیوار ویسکوالاستیک (کد13998)

دانلود پاورپوینت تحلیل انواع مدل های ویسکوالاستیک و بررسی مکانیک دیوار ویسکوالاستیک (کد13998)

دانلود پاورپوینت آشنایی با برخی از مواد و مصالح ساختمانی جديد (کد13997)

دانلود پاورپوینت آشنایی با برخی از مواد و مصالح ساختمانی جديد (کد13997)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی روندهای عمده در پیدایش رفتارگرایی (کد13996)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی روندهای عمده در پیدایش رفتارگرایی (کد13996)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی جايگاه داده‌ کاوی در علوم کامپيوترو تکنيکها و کاربردهای داده‌ کاوی (کد13995)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی جايگاه داده‌ کاوی در علوم کامپيوترو تکنيکها و کاربردهای داده‌ کاوی (کد13995)

دانلود پاورپوینت آشنایی با دستور العمل تسهيلات دانشجويي و امور رفاهي اداره بنياد شهيد و امور ايثارگران (کد13994)

دانلود پاورپوینت آشنایی با دستور العمل تسهيلات دانشجويي و امور رفاهي اداره بنياد شهيد و امور ايثارگران (کد13994)

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر سیستم های وقایع گسسته و بررسی کنترل پیشبین مبتنی بر مدل در سیستم های وقایع گسسته (کد13993)

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر سیستم های وقایع گسسته و بررسی کنترل پیشبین مبتنی بر مدل در سیستم های وقایع گسسته (کد13993)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی تاریخچه شهر نشینی (کد13992)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی تاریخچه شهر نشینی (کد13992)

دانلود پاورپوینت آشنایی با خدمات آزمايشگاه آپا و فرایند اجرایی انجام ممیزیبر اساس دستورالعمل استانداری خراسان رضوی (کد13991)

دانلود پاورپوینت آشنایی با خدمات آزمايشگاه آپا و فرایند اجرایی انجام ممیزیبر اساس دستورالعمل استانداری خراسان رضوی (کد13991)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی روند توسعه تاریخی شهر مشهد (کد13990)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی روند توسعه تاریخی شهر مشهد (کد13990)

دانلود پاورپوینت بررسی عوامل احساس نياز به كار تيمی (کد13989)

دانلود پاورپوینت بررسی عوامل احساس نياز به كار تيمی (کد13989)

دانلود پاورپوینت آشنایی نظری و عملی با مراحل پژوهش علمی (کد13988)

دانلود پاورپوینت آشنایی نظری و عملی با مراحل پژوهش علمی (کد13988)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم پدیده تشدید زیر سنکرون، بررسی علل و اثرات آن (کد13987)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم پدیده تشدید زیر سنکرون، بررسی علل و اثرات آن (کد13987)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی شجره نبوت از حضرت آدم تا حضرت محمد(ص) (کد13986)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی شجره نبوت از حضرت آدم تا حضرت محمد(ص) (کد13986)

دانلود پاورپوینت بررسی ابزارهای جدید بازاریابی (کد13985)

دانلود پاورپوینت بررسی ابزارهای جدید بازاریابی (کد13985)

دانلود پاورپوینت هزینه های قابل قبول در مقررات مالیاتی و استهلاکات (کد13984)

دانلود پاورپوینت هزینه های قابل قبول در مقررات مالیاتی و استهلاکات (کد13984)



توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عوامل به وجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار (کد14000)

 دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عوامل به وجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار

\n

راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

تحلیل و بررسی عوامل به وجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار

\n

سیستم نوبتکاری

\n

هرچند سیستم نوبتکاری به استفاده هرچه بیشتر و بهتــر از ماشین آلات و تولید بیشینه می انجامد، اما نباید فراموش کرد که معایب و مضراتی هم دارد که به طور خلاصه می توان آنها را به صورت زیر برشمرد:

\n

ب) شیفت های متغیر و چرخشی:

\n

عوامل به وجود آورنده فشار عصبی و تنش درکار

\n

در رابطه با استرس کاری چند نکته قابل توجه است:

\n

پیشنهادات برای مدیریت سیستم نوبتکاری

\n

نتیجه گیری

\n

\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nب) شیفت های متغیر و چرخشی:\n\nدو نوع شیفت چرخشی داریم: شیفت چرخشی جلوگرد (FORWARD ROTATING SHIFT) که به صورت شیفت صبح شیفت عصـــــــر شیفت شب می چرخد و شیفت چرخشی عقب گرد (BACKWARD ROTATING SHIFT) که عکس حالت اول انجام مـــی گیرد. مطالعات نشان می دهد رضایت شغلی و راحتی کارکنان در سیستم چرخش جلوگرد بیشتر از عقب گرد است.\n\nدرکل، در این سیستم ها همه افراد نوبتکار به نحوی در مشکلات سهیم می شوند و تبعات منفی شیفت ثابت وجود ندارد اما ازطرف دیگر مشکلات عدیده ای چون به هم خوردن ریتم شبانه روزی، تنش، عوارض بهداشتی - ایمنی و کم خوابی را نیز به همراه دارد(8). به هرحال در هر نوع از نوبتکاری معایب و مزایایی است و مدیر باید براساس تصمیم گیری و اهداف یکی را برگزیند.جدای از این مباحث، پاره ای از مشکلات به ساختار سازمانی و شرایط محیط کار و تناسب آن با سیستم نوبتکاری برمی گردد و مدیر می تواند به راحتی آنها را با اتخاذ تدابیری مرتفع گرداند. ایـــن پیشنهادات درقالب توصیه هایی خواهدآمد.\n\nعوامل به وجود آورنده فشار عصبی و تنش درکار\n\nعوامل تنش زا تقریباً در زندگی همه افراد وجود دارد. محیط کاری نیز بنابه شرایط خود بی بهره از چنین عواملی نیست. اگر این عوامل خارج از کنترل کارکنان باشند به آسیبهای جدی منجر خواهندشد. لذا ضرورت دارد مدیران بویژه در نظامهای نوبتکاری، این عوامل و منابع استرس را شناخته و آنها را رفع یا کنترل کنند. عوامل به وجود آورنده تنش به دو دسته فیزیکی و سازمانی تقسیم می شوند:\n\nعوامل تنش زای جسمی و فیزیکی: شامل صدا و دمای بیش از حد بالا یا بیش از حد پایین، لرزشهای شدید و یا حتی سیستم شیفتی چرخشی و متغیر می شود.عوامل تنش زای سازمانی: شامل مواردی چون خستگی، یکنواختی و عدم تنوع در کار، عدم رضایت شغلی، عدم امنیت شغلی، ابهام در مسئولیت، انزوا، میزان ریسک و خطر شغل است(2).به نظر می رسد در صنایع نوبتکار امکان وقوع هر دو نوع عوامل وجود دارد و شاید نارضایتی کارکنان تاحدی به این مسائل مربوط باشد. اگر بخواهیم به صورت بسیار خلاصه عوارض و تبعات بهداشتی - ایمنی ناشی از بروز و دوام تنشهای شدید ومزمن در بین کارکنان را برشماریم، می توان گفت: بیماریهای قلبی، فشارخون بالا، امراض گوارشی، جوشهای پوستی، تنگی نفس، اختلالات عصبی و روانی، عدم تعادل در برقراری ارتباطات سودمند، خستگی، واماندگی، غیبت و جابجایی، اعتیاد به موادمخدر و مشروبات الکلی، افزایش ضایعات و تصادفات در کار و بسیاری موارد دیگر نمونه هایی هستند که مانع از تحقق اهــــــــــــداف سازمان و افراد می شوند (2)\n\nدر رابطه با استرس کاری چند نکته قابل توجه است:\n\nالف) در شناسایی تنش شغلی چند فاکتور زیر باید مدنظر باشد:عوامل و علل تسهیل کننده تنش؛محل بروز استرس؛تناوب و شدت عوامل تنش زا؛گستردگی مشکل.ب) در شناخت و تشخیص تنش شغلی به شاخصهایی چون میزان بیماری، مرخصی های پزشکی، نرخ جابجایی، گزارشهای بخش ایمنی و بهداشت و دعاوی خطرات شغلی باید توجه کرد.ج) همکاری مدیران و کارکنان در کنار هم برای از بین بردن مشکلات لازم و ضروریست و بدون هریک از این دو، مشکل کماکان برجای خود باقی خواهدماند.د) لازمست هرچند ماه یکبار ارزیابی دقیقی از وضعیت پرسنل نوبتکاری و مشکلات ایشان به عمل آید.حال سوال اینجاست که باتوجه به عوامل تنش زا در سازمانها، چه راهکارها و پیشنهــــادهایی برای مدیران صنایع نوبتکار دررابطه با برطرف کردن یا کاهش تنش و مشکلات در سیستم نوبتکاری می توان داشت، که ازطریق آنها نه تنها شرایط شغلی ارتقا و بهبود یابد، بلکه رضایت شغلی کارکنان بخش عملیاتی و نوبتکاری بالا رود.\n\n. از این حیث ما به بیان مشکلات سیستم های نوبتکاری پرداخته و راه حلهایی را نیز پیشنهاد می کنیم.\n\n. از این حیث ما به بیان مشکلات سیستم های نوبتکاری پرداخته و راه حلهایی را نیز پیشنهاد می کنیم.1 - خستگی: در 88 درصد شرکتهای نوبتکار آمریکا و کانادا، خستگی و افسردگی ناشی از کار، جزء مشکل ذکر شده است. این عامل که ناشی از یکنواختی، عدم تحرک، تکراری بودن کار، نیاز به دقت زیاد، تنش زا بودن کار است در سیستم های نوبتکاری شایع است (7).2 - عوارض جسمی: که ناشی از به هم خوردن چرخه شبانه روزی کارکنان است و در نوبتکاریهای چرخشی نیز دیده می شود عبارتند از:بیماریهای قلبی؛ناراحتیهای گوارشی مانند کم اشتهایی، زخم معده و...؛دیابت؛اعتیاد به سیگار، موادمخدر و مشروبات الکلی؛فشار خون بالا؛اختلالات روانی؛انزوا.3 - استرس کاری4 - عدم رضایت شغلی و احساس حقارت و خودکم بینی5 - آسیب پذیری درمقابل مشکلات جسمی و روحی6 - اختلال در روند تعامل و برقراری ارتباط با دیگران ازجمله خانواده (5).\n\nپیشنهادات برای مدیریت سیستم نوبتکاری\n\nحال به طرح و ارائه توصیه ها و پیشنهادهایی برای رفع مشکلات و مـــوانع پیش گفته در محیط کار وکم کردن عوارض منفی ناشی از نوبتکاری می پردازیم:- وضعیت و شرایط نور، غذاخوری و تفریح و سرگرمی افراد بهبود یابد؛- درصورت امکان هر فرد بیش از دو شیفت شبانه پشت سر هم نداشته باشد؛- درصورت امکان هر فرد بیش از دو شیفت شبانه دوازده ساعته پشت سرهم نداشته باشد؛- تقسیم روزهای مرخصی و تعطیلی بین شیفتها، یعنی از جمع کردن روزهای مرخصی بپرهیزید زیرا احتمال تصادفات بالا می رود؛- اجازه استراحت، تفریح و ارتباط با کارکنان دیگر را به افراد بدهید؛- کارکنان را در ابتدای امر نسبت به عوارض احتمالی نوبتکاری مطلع سازید و مورد سبک زندگی خاص نوبتکاری را اعم از وعده های غذایی، شیوه خواب، ورزش و... به ایشان آموزش دهید؛- اصول ارگونومی را در محیط کار برای افراد اجرا کنید؛- توصیه ها و نکات بهداشتی را به صورت پوستر در اطراف سازمان بچسبانید و هم در پاکتهای حقوق و دستمزد، برای کارکنان بفرستید؛- در بین کار اجازه خواب کوتاه به کارکنان بدهید. چه اینکه هم اکنون حدود 48 درصد کارخانه ها و شرکتهای نوبتکار، به افراد اجازه خواب در بین کار و در زمان استراحت و تفریح را می دهند (7)؛\n\n- بـــرای نوبتکاران بویژه کسانی که شبها کار می کنند محیطی را فراهم سازید که به فعالیت و نرمش و ورزش بپردازند؛- از بی سیم در شیفت شبانه استفاده کنید تا امنیت و برقراری ارتباط سریع تسهیل گردد؛- معاینات سالانه دقیقی از کارکنان به عمل آورید؛- سیستم نوبتکاری چرخشی جلوگرد (روز، عصر، شب) را به جای نوبتکاری چرخشی عقب گرد (روز، شب، عصر) جایگزین کنید؛- برای شیفت های مختلف، پاداشهای مختلفی را قرار دهید. برای شیفت شب میزان پاداش را بیشتر کنید؛- برنامه ایمنی دررابطه با رفتار افراد را به اجرا درآورید؛- گروههای ایمنی تشکیل دهید که مسائل شیفتهای مختلف را بررسی کنند؛- در محیط کار استریو با موسیقی ملایم یا رادیو نصب کنید؛- مواد آموزشی نوبتکاران را افزایش دهید؛- تدبیری بیندیشید که مدیران بخش منابع انسانی، عصرها و شبها بیشتر حضور داشته باشند؛- درکنار قهوه و چای، تغذیه شکلاتهای مقوی در برنامه قرار دهید؛ - از اضافه کاریهای زیادی پرهیز کنید؛- گاهی خط را بدون اطلاع قبلی تعطیل کنید _(البته اگر هزینه آن بالا نیست) و افراد را به نحوی موردنوازش قرار دهید. مثلاً آنها را به استخر شنا ببرید یا پاداش به ایشان بدهید؛- به افرادی که یک فصل را بدون غیبت در کار شرکت کرده اند پاداش خوب بدهید؛- به افرادی که از شیفت روز به شیفت شب بروند پاداش خوب اعطا کنید؛- اتاقهایی برای «چرت بین کار» با صندلیهای راحت و محیط ساکت آماده سازید(10)؛- اجازه دهید افراد شیفتهای خود را با هم جابجا و یا معامله کنند؛- کارکنان را در تصمیم گیریها دخالت دهید؛- در برخی آموزشها از کارکنان برای آموزش استفاده کنید؛- خبرنامه ای حاوی تذکر نکات مهم و مفید برای کارکنان نوبتکار منتشر سازید\n\n- از سری برنامه های کمک به کارکنان برای سازگار کردن افراد با عوامل تنش زا استفاده کنید؛- از چرخش شغلی بین نوبتکاران برای افزایش تنوع، کــارایی و رضایت شغلی استفاده کنید (3 و 10)؛البته کارکنان هم باید توصیه های زیر را جدی گرفته و اجرا کنند تا وضعیت کاری و روحی آنها بهبود یابد.البته به کارکنان نیز توصیه می گردد نکات زیر را جدی گرفته و اجرا نمایند تا وضعیت کاری و روحی آنها بهبود یابد:- محل بسیار آرام و ساکتی برای خواب خود درنظر بگیرید و سعی کنید هر نوع عامل ایجاد صوت و به هم زننده آرامش را از اطراف خود حذف نمایید.- اگر جــزء نوبتکاران بویژه شب کاران هستید به ورزش و تمرینات بدنی روزانه توجه بیشتری داشته باشید. حداقل پیاده روی، چرخیدن در اطراف، فعالیت با دوستان را از دست ندهید.- حتماً رژیم غذایی تایید شده ای را تنظیم کرده و براساس آن جلو بروید. سعی کنید همیشه از سبزیجات و میوه های تازه استفاده کنید.- در سر کار برای خود تنوع ایجاد کنید، مثلاً گاهی قدم بزنید، گاهی به دستشویی رفته و آبی به صورت بزنید و نفسی تازه کنید. به نوار یا رادیو گوش دهید.- با خانواده خود آخر هفته ها به مسافرت و گردش رفته و کمبود ارتباطات را جبران کنید.- بعداز شیفت شبانه بلافاصله به رانندگی نپردازید.- کمتر از قرصهای خواب آور استفاده کنید، به عبارت بهتر خود را به آنها عادت ندهید.- تاحد امکان از اضافه کاری بلافاصله بعد از شیفت بپرهیزید (5).\n\nنتیجه گیری\n\nتعداد بسیاری از شرکتها و سازمانهایی که ازسیستم های نوبتکار به طور موقت یا دائمی بهره می برند، مشکلات مرتبط با منابع انسانی نوبتکاران بویژه در زمینه رضایتمندی ایشان، وجود روشها و راهکارهای تجربه شده در دنیا جهت ارتقا بهره وری و رضایتمندی، همه بر استفاده از چنین راهکارهایی که برخی از مهمترین آنها در این مقاله موردبررسی قرارگرفته، دلالت می کند\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )


تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

لوگو اینماد لوگو اینماد لوگو اینماد
ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید