ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی ارزش یابی کارکنان دولت وراه های افزایش کیفیت و کارایی آنها (کد10320)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی ارزش یابی کارکنان دولت وراه های افزایش کیفیت و کارایی آنها (کد10320)
شناسه محصول و کد فایل : 10320
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی تفاوت دو دانشگاه صنعتی شريف و دانشگاه برکلی دازنظر رشته‌های مهندسی و علوم کامپيوتر (کد10330)
دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه هایی جهت دستیابی به بهبود اساسی سازه ساختمان درضمینه مهندسی عمران (کد10321)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی ارزش یابی کارکنان دولت وراه های افزایش کیفیت و کارایی آنها (کد10320)
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی ارزش یابی کارکنان دولت وراه های افزایش کیفیت و کارایی آنها
\nکارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت
\nعنوان های پاورپوینت :
\n\n\n\nکارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت
\nانتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم
\nانتظارات
\nانتظارات
\nکالبد شکافی مفهومی
\nتصمیمات ارزشیابی
\nکالبد شکافی مفهومی
\nکالبد شکافی مفهومی
\nضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان
\nضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان
\nاصول ارزشیابی و بهسازی کارکنان
\nاصول ارزشیابی و بهسازی کارکنان
\nالگو های ارزشیابی و بهسازی کارکنان
\nچالش های ارزشیابی و بهسازی کارکنان
\nباور های هفت گانه بهسازی نیروی انسانی
\nباور های هفت گانه بهسازی نیروی انسانی
\nراهبرد های تحقق ارزشیابی بهینه
\nاستراتژی های پرورش نیروی کار موفق
\nاستراتژی های پرورش نیروی کار موفق
\nاستراتژی های پرورش نیروی کار موفق
\nفرم ارزشیابی کارشناسان
\nمعیار و مقیاس درجه بندی
\nالف)رفتار های عمومی (6گویه)
\nب)رفتار های حرفه ای مشترک (14گویه)
\nب)رفتار های حرفه ای مشترک
\nب)رفتار های حرفه ای مشترک
\nج)رفتار های حرفه ای خاص و ویژه (5گویه)
\nد)وزن گویه ها
\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nکارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت\n\nانتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم\n\nانتظارات\n\n \n\nخود ارزشیابی\n\nهم ارزشیا بی\n\nارشیابی مبتنی بر معیار\n\nدخالت افراد ذی نفع ،ذی ربط و ذی صلاح در تعیین معیارها\n\nارزشیابی چند وجهی (فردی ،عمومی ،تخصصی،اخلاقی و حرفه ای)\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\nانتظارات\n\nارزشیابی برای بهبود مداوم\n\nارزشیابی برای رقابت سازنده و رشد هم سنگ\n\nنگاه ارگانیکی به جای نگاه مکانیکی\n\nارزشیابی مبتنی بر منابع چند گانه\n\nارزشیابی مبتنی بر سه H ) دانش ،نگرش و توانش(\n\nارزشیابی به عنوان سنجش شایستگی\n\n \n\n \n\nکالبد شکافی مفهومی\n\nارزشیابی:\n\nفرایند نظام دار جمع آوری،طبقه بندی ،تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری در مورد سازمان ، فرد ، شئ به گونه ای که منجر به ایجاد رفتار ،اصلاح رفتار ،تثبیت رفتار ، تقویت رفتار مثبت و کاهش وحذف رفتار نا مطلوب شود\n\n \n\n \n\n۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی / پایان نامه/ مقاله ( کتاب ) های اماده به صورت رایگان میباشد
